发现父亲出轨，想用证据制裁他

[律师回复] 夫妻关系存续期间若出现出轨行为导致婚姻破裂的情况下，启动司法程序提起离婚诉讼的完整流程通常包含以下几个步骤：首先是精心准备诉讼申请书及相关的真实有效的证明材料，紧接着提交给具有审判权限的特定法庭立案登记，待案件被受理之后，法院将会按照日程排期进行调解工作。若调解不成功则会依法进入严格审判阶段，最终由法院对审理结果做出合法且公正的终审判决。关于所需缴纳的费用环节，具体而言，诉讼费用将依据案件所涉财产价值数额进行计算，若无财产纠纷则一般为50元至300元不等。然而，若涉及到财产分割争议的话，那么财产总额即使未超越20万元也需另行支付费用，超过此标准但不超过40万元的部分，其交纳比例为0.5%;至于超过40万元的部分，则需按照0.5%的比例额外缴纳。

[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。

[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。

[律师回复] 父亲再婚前的房子是其个人财产。父亲去世若没留遗嘱，则按法定继承处理。子女、现任配偶、父亲尚在世的父母都有继承权，通常均等分配遗产。不过，生活特别困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时会得到照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时应不分或少分。

[律师回复] 个人欠债通常不会累及父母。个人属于完全民事行为能力人，应以个人财产承担债务。若父母未为子女债务担保，也未共同签署借款协议等，则不必承担子女债务。不过，要是子女为逃债恶意将财产转给父母，债权人可依法追回。

[律师回复] 婚内出轨协议离婚时，若双方就离婚相关事项协商向婚姻登记机关申请离婚登记，经30日冷静期后，双方亲自到该机关申领离婚证，就能离婚。要是向法院起诉离婚，法院用简易程序审案，一般立案起三个月内结案；用普通程序审案，一般立案起六个月内结案，特殊情况需延长的经批准可延长。

[律师回复] 出轨离婚所需时长因人而异。如能迅速协商解决婚姻问题，一般选择协议离婚，并经历30天冷静期（若在期满后的那段时间内仍不愿领取离婚证可撤销），速度比较快。若无法达成共识，只能依靠法院判决，即诉讼离婚，所需时间会稍长些，一般简易程序需3个月、普通程序需6个月，遇到特殊情况则须再延长更多时间。

[律师回复] 若老赖不还债，需获胜诉判决后再向法院申请强制执行。法院将采取多种手段，如查封、扣押、拍卖其资产，甚至可能要求其工作单位协助扣留部分工资。

[律师回复] 夫妻一方出轨不会直接影响财产分配，但若为重大过失，无错方可适当因应并酌情增分。法院将根据各方面综合考量，如共同财产情况、经济能力以及过错程度等，以实现公平分配。

[律师回复] 若因证据不足，债权人败诉，必须先找出失败原因。你可以重新审视案子本身，看看是否遗漏了某些关键证据或有所突破的新线索。如有，在适当时限内，可再行起诉。
同时，与债务人进行协商，谋求债务解决之道，力争建立和解协议。假如判决出错或违法，你有权在上诉期内向上级法院提出抗议。

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 在向劳动监察机构提起诉讼的过程中，一般的常规做法是允许申请人追加诉讼请求，然而，这个过程也需要遵循特定的法律规定以及程序要求。通常来说，当追加的诉讼请求涉及到原先已经立案的劳动纠纷案件中，并且经由仲裁庭合法认可的情况下，才能够被接纳、受理。
然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。

[律师回复] 在生育双方中的某一位不幸离世之后，关于孩子的抚养权问题通常将被判决归属于仍在人世间的那一方手中。其主要依据在于，为了确保孩子能够获得最佳的成长与发展条件，在世的一方往往具备更为优越的抚养能力以及强烈的抚养意愿，从而能够为孩子营造出一个稳定且健康的生活环境。
然而，若在世的一方存在着对孩子成长产生负面影响的因素，例如身患重病、存在不良习惯或者虐待儿童等行为，那么法院也可能会考虑将孩子的抚养权交由其他亲近的亲属，比如孩子的祖父母、外祖父母等人来承担。

[律师回复] 劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

[律师回复] 解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复] 若在离婚之后才发现有出轨行为的相关证据，那么当事人是可以向法院提出诉讼请求的，但是否能够得到法院的支持则需要依据具体案件的实际情况来进行判断。例如，如果在离婚协议中并没有涉及到财产分割事宜的话，那么新发现的出轨证据就很有可能会对重新进行的财产分割产生重大影响。然而，如果财产分割已经彻底完成，并且没有其他特殊情形存在的话，那么想要改变原来的分割结果恐怕将变得相当困难。不过，当事人仍然可以尝试通过法律途径来争取获得相应的精神损害赔偿。

[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。