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拖发工资到6月6号才发工资

4.9w浏览 匿名 2022-05-24 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
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    您好,这位朋友,你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。您别着急,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询,我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
    全文
    2 2022-05-25
  • 广东杰誉律师事务所律师
    广东杰誉律师...律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    你好,可以申请Z
    全文
    7 2022-05-24
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15号发上月工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
彩票代理封号后有哪些后果
[律师回复] 解析:
在此郑重提醒各位用户,请务必保证您所拥有的个人微信号不再用于任何形式的出租、出售或转借行为,以杜绝此类行为落入不法分子手中,从而为您和其他人带来严重后果以及可能需承担之法律责任。
在当今社会中,存在着部分人试图利用非法手段获取大量个人微信号的行为,这些微信号通常会被用作开展各种非法活动,如网络赌博,这种行为不仅违反我国相关法律规定,同时也损害广大人民群众的利益。
其主要原因在于,尽管他们深知赌博属于违法行为,但为了躲避可能因此产生的法律风险,仍试图基于他人的微信号开展此类活动。
倘若不幸遭遇账号被封禁,对于他们而言,仅仅只是失去了一个可以继续进行赌博活动的载体罢了;
相反,假设微信号未受封禁,则有可能导致更多的违法犯罪行为继续滋生。
除此之外,还有一些人利用微信的“附近的人”功能,进行色情交易等违法活动。
值得注意的是,微信支付作为一项使用频率极高的功能,同样成为了某些不法分子实施洗钱活动的工具,他们通过将非法所得资金通过微信支付进行清洗,使其表面上看起来合法化。
最后,我们还应警惕那些非法分子盗取他人身份信息,并利用这些信息进行其他各类违法活动,以期逃避法律的制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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外企试用期6个月是否下发工资?
首先试用期是不能够超过一个月的,用人单位试用期在六个月,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,而在试用期期间,用人单位应该按照员工的同工同酬来对员工进行下发工资后的拖欠员工工资有拖欠员工工资行为,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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劳动纠纷
什么情况才构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃指蓄意捏造及传播虚构事实,其程度足以贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重者应予惩治的违法行为。
同时,在互联网上恶意造谣、中伤他人亦可被视为犯罪行为。
诽谤罪的构成要素如下:
首先,本罪侵犯的客体为他人的人格尊严以及名誉权。
其次,犯罪对象主要是自然人。
第三,在犯罪构成的客观方面,本罪表现为行为人捏造并传播某种虚构事实,其程度足以贬损他人人格、名誉,且情节严重。
第四,本罪的主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
最后,本罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己所散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知此举会导致损害他人名誉的不良后果,且希望或放任该后果的发生。
行为人的目的在于破坏他人名誉。
若行为人误将虚假事实当作真实事实予以传播,或者虽传播了某项虚假事实却没有损害他人名誉的意图,那么便不能认定为诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
什么样的流水才算洗钱罪
[律师回复] 解析:
在我国的现行法律制度下,尚未针对洗钱罪所涉及的金额作出明确的限定。
只要行为人实施了特定的法定洗钱行为,其目的在于掩饰、隐瞒毒品犯罪等八类已被法律明确规定的上游犯罪所获得的财物以及相关收益的来源及真实性质,那么就符合了构成洗钱罪的条件,应当依法予以立案,并追究其相应的刑事责任。
对于触犯该罪名的罪犯,通常会面临着五年以下有期徒刑或拘役刑罚的处罚,同时还需按照规定缴纳罚金。
而如果情节恶劣的,则将被判处五至十年的有期徒刑,同时也必须承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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病假6个月工资发放标准是什么?
根据法律规定,病假6个月工资发放标准是:假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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贩毒罪6次怎么判
[律师回复] 解析:
关于贩卖毒品的量刑问题,主要依据其品种和数量作出判断。
以下以海洛因以及冰毒(即甲基苯丙胺)两种常见的毒品为例进行说明,贩卖数量在7克以内的,将被判处三年以下有期徒刑;
若贩卖数量达到7-10克或者虽然低于7克却向超过3人进行贩卖,或者累计贩卖次数超过3次的情况下,则将面临3至7年的有期徒刑处罚;
而对于贩卖数量在10-50克之间的罪犯,将被判处7至15年的有期徒刑;
若贩卖数量超过50克,那么将面临15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
当然,如果涉及到贩卖其他类型的毒品,也需要根据特定的换算比例,将其转换为海洛因或冰毒的重量后,再参照上述标准进行量刑。
例如,K粉(氯胺酮)与海洛因的换算比例为10:
1,γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例则为40:
1。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位每个月20号发工资是否违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位每个月20号发工资是否违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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用人单位每月20号发工资是否违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位每月20号发工资是否违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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