公司说因生产经营情况撤销我现在在生产会计岗位（工作年限7个月），从抚州要调岗到南昌行政岗位，工资待遇不变，我不想调岗改怎么办，能拿到补偿金吗，从今年2月到现在的工资还没付

[律师回复] 主要是看盗窃的金额是否达到犯罪的标准 《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。 盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 你好，具体说说合同当时怎么签的

[律师回复] 你好，你是什么时候被骗的，需要先确定下诉讼时效

[律师回复] 你好，有对方承诺的情况下如果没有履约是可以起诉的

[律师回复] 如果你觉得不合理可以申请复议

[律师回复] 你好，应收现金没有回公司的问题并不属于犯错。调岗需要协商一致，单方面变更属于违法。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 关于 您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 您好，保留证据可以起诉

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 半路上遇到交通事故，对方已赔医药费和误工费

[律师回复] 看下征地公告和补偿方案，再沟通

[律师回复] 你好我们是北京瀚群律师事务所的

[律师回复] 您好！双方有调解过吗？

[律师回复] 你好，可以查询一下冻结的原因，如果未涉嫌犯罪，可以申请解冻，详情可电话咨询。

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题