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实习期裁员劝退正常吗?
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实习工资多少正常
依照劳动法，试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如，正式员工的薪资为3000元，则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定，未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系，无需签劳务合同，薪资待遇依公司规定而定。总体来说，实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
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劳动纠纷关于犯罪的实行行为的认定标准有哪些
[律师回复] 犯罪实行行为认定标准主要有以下几方面：
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
认定犯罪实行行为需综合行为客观表现、行为人主观方面并结合法律规定准确判断。
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
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快速解决“刑事辩护”问题
我公司合同期内未按期支付维护公司费用，合同内需要一年一支付，我们未支付，维护公司给我们提仲裁了，我问下撤销仲裁需要怎么做
[律师回复] 针对您公司合同期内未按期支付维护费用，维护公司提起仲裁的情况，要撤销已经提起的仲裁，需要明确的是，仲裁的撤销通常受到严格的法律限制，并且需要满足特定的条件
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实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异，没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资，若低于约定薪资，员工有权申诉和维权。
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劳动纠纷工资高于上海最低工资，可以要求按正常工资百分之七十发放么
[律师回复] 你好，你的问题呀，太过简单，必须把情况说的详细一点，你的工资，比如说是5000那你就要求对方付钱呀，为什么要求对方按70%付工资剩下的30%你不要了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，老公出轨，但是没有实质性的证据，都是亲眼所见，现在就只有小三的电话号码，可以给小三发律师函吗
[律师回复] 发律师函是不需要提供证据的,所以在证据不足的情况下，当事人也可以委托律师发律师函。但证据不足的律师函，威慑作用相对比较小，且对方也可能说你是诬告陷害等。
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实习驾驶证最多能扣多少分，不影响驾驶证正常使用
驾驶证在一个计分周期内，累计扣分没有达到12分不会影响使用。如果周期内累计扣分达到12分以及超过12分，驾驶证会被依法扣留同时驾驶人按规定参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
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交通事故
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签了实习协议可以不转正吗
毕业后实习经历不一定转为正式工作。实习期间，实习生不具备劳动者身份，无法确立与实习单位的劳务关系，因此不涉及转正问题。完成学业后，若双方愿意建立劳动关系，并通过试用期考核，用人单位可决定录用，视为正式入职。若实习生在试用期内不符合要求，用人单位有权决定是否录用。
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劳动纠纷速裁离婚需要哪些材料
[律师回复] 速裁离婚一般要准备以下材料：
1.起诉状，写明离婚诉求与理由。
2.身份证明，像双方身份证、户口簿等。
3.结婚证，用以证明婚姻关系。
4.子女材料（如有子女），如出生证明、户口簿等，明确抚养权归属。
5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
6.债务证明（如有共同债务），需提供相关证据。
7.夫妻感情破裂证据，如分居证明、家暴或出轨证据等。
注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
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快速解决“婚姻家庭”问题
欠钱被起诉如果实在没钱怎么办
[律师回复] 若因欠钱被诉且确实无钱偿还，不要逃避诉讼，要积极应诉。向法庭如实说明经济状况并提供收入证明、财产清单等证据。
法院可能会裁定中止执行，待有履行能力时恢复执行；不过这可能影响信用，如被纳入失信名单、限制高消费等。
若有部分偿还能力，可与债权人协商分期还款计划，达成和解协议。这能避免更严重法律后果，体现还款诚意。积极应对、诚实守信是解决问题的关键。
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23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资
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在公司实习期走了工资照常发吗
根据相关规定，您享有薪资待遇，但主动离职将无法获得经济补偿金。我国《劳动法》规定，劳动者需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内劳动者可提前三天通知用人单位解除。
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劳动纠纷原单位没有缴清社保，欠社保10个月，医保5个月，现在已经离职一年多了，是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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