员工打架私聊不成怎么办

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 员工拿回扣属于违法行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。即便员工掌握公司某些不当行为的证据，也不能作为违法行为的挡箭牌。正确的做法是，员工应将掌握的公司不当行为证据通过合法途径举报，同时公司也应依法处理员工的违法行为，必要时可向公安机关报案。双方都应遵守法律规定，通过法律途径解决问题。

[律师回复] 具体什么把柄可以沟通一下

[律师回复] 面对员工持有公司把柄的情况，首先要保持冷静，不要被员工的威胁所左右。公司应依法依规处理，收集相关证据，必要时可以报警处理。同时，公司也应自我审视，对于员工所持把柄，如果涉及违法行为，应及时纠正，避免更大的法律风险。对于员工的不当行为，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，采取相应的措施。

[律师回复] 打架导致对方住院，首先要报警并进行伤情鉴定。如果构成轻伤，公安机关会立案调查，追究刑事责任，同时受害方可以提起民事诉讼要求赔偿医疗费用等损失。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。根据情节轻重，施暴者可能面临行政拘留或刑事处罚。建议及时收集证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 你好、您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以向当地法院进行查询

[律师回复] ?受过刑事处罚的人员可以进入国企工作，但具体情况需根据犯罪性质、严重程度以及岗位性质等因素综合考虑。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 一般旷工三天可以解除劳动合同

[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 涉嫌开设赌场罪，主犯能不能减轻处罚，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 私人转让土地在符合一定条件下是合法的。

如果是转让土地承包经营权，在农村集体内部可以依法进行。对于耕地承包经营权的转让，要经过发包方（通常是村集体经济组织）同意。转让双方应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括转让的期限（不能超过承包期的剩余期限）、价格、土地用途等内容。

如果是转让建设用地使用权，以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当符合两个条件：一是按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；二是按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件。转让时，土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好！有没有做伤情鉴定

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若员工在工作外派期间发生车祸并造成八级伤残，原则上应认定为工伤。用人单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。若未及时报告，员工可在一年内自行申请工伤认定。工伤认定后，员工可依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，以及用人单位支付的就业补助金。若用人单位未缴纳五险一金，员工可要求其补缴，并可依法追究其责任。