签了降薪协议后提出异议还能仲裁吗

根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。

仲裁裁决后提出仲裁异议的，可以直接向法院申请撤销，或者诉讼处理，当事人需要向法院提交相关证据，并根据实际的诉讼请求以及事实理由情况，由司法机关来进行合法的判决处理。

仲裁裁决执行异议的，可以向人民法院提起诉讼，法院会根据具体情况决定是否受理。如果法院下达裁决，决定不予执行原仲裁决议，双方当事人可以进行协商，达成书面的仲裁协议，重新申请仲裁。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。