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公司强迫员工签劳务合同?
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公司可以强迫员工签辞职书吗
公司无权强制员工签署辞职协议。解除劳动关系应通过友好协商达成共识。在试用期内，若员工不符合录用标准、严重违反公司规章制度或给雇主带来巨大损失等，雇主有权依法解除劳动合同。但这一切应以法律法规为准绳，遵循公正、公平的原则，并尊重员工的合法权益。任何情况下，公司都不得强制员工签署辞职协议。
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劳动纠纷申请强制执行时效的法律规定有哪些条件
[律师回复] 申请强制执行的实效性规定为普通情况下的俩年之内。此期限自相关法律文书所设定的履行期间的最终截止日期开始计算；若法律文书明确规定需分期履行的，则应从最后一期履行期限届满之日起进行计算；若法律文书并未对履行期间作出具体规定，那么便应从该法律文书正式生效之日起开始计算。在此期间内，如遇法定事由发生，有可能会导致时效的中断或中止。设立时效的目的在于敦促权利人尽快行使其合法权益，以维护法律关系的稳定性和公正性。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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强迫签字犯法吗
犯法。该行为可能构成强迫交易罪。被强迫签订协议的，可以向有关部门反映，但是要有事实依据。当事人可以向当地劳动仲裁申诉，撤销违法协议。也可以向当地法院起诉，撤销违法协议。
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刑事辩护交通事故后次责没钱赔，已经强制执行了，现在收到执行局的传票说是执行事项，要去吗？
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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快速解决“交通事故”问题
交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
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刑事辩护
您好，医生很凶强迫我剖腹产，我不同意，她总是说顺产会大出血，胎盘早剥，血管破，小孩的头出来了肩膀不能出来就要把小孩的肩膀弄断办，吓我，说了两天很凶还吼吓没办法我说要游主任剖，约好了第二天早上8点半做剖腹产手术，结果半夜2，3点羊水破了，医生很凶很凶还吼我逼我剖腹产我说等早上游主任来了看看再说，她们不肯，在我强烈要求下叫我下去试产，我不想打无痛，她们也是不停的说，开五指还非要我打天，一个个的来给我做内检做了十几次，开5指还要我打无痛，小孩要生了头都出来了一点压尖了不要我生要我剖腹产，还说顺产会大出血大人小孩都没用了，结果剖腹产大出血还私自把我的双侧子宫动脉上行支结扎了，还骗我母女平安
[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿
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什么是强迫劳动罪？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是强迫劳动罪？相关的法律方面知识。
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领导能强迫员工加班吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与领导能强迫员工加班吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷不同意调岗被迫辞职有补偿么，想了解：调岗是否必须经过我同意？
[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈
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