主动辞职有没有经济补偿金？

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

劳动者主动解除劳动合同时，一般不享有经济补偿。经济补偿通常是雇主因违法或特定原因单方面解除劳动合同时，向员工提供的补偿。员工单方面解约时，法律通常不要求其承担违约责任，这体现了劳动者与用人单位之间权利与义务的不平等。因此，要求雇主对员工支付经济补偿可能违背劳动合约的诚信与公正原则。

主动辞职通常不享有经济补偿。立法旨在保护劳动者权益，遏制用人单位不当行为。若用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。 但劳动者单方面提前终止合同，法律未规定其违约责任，导致权利义务失衡。因此，要求用人单位为劳动者主动辞职提供经济补偿，将破坏诚信、公正、合理原则，影响合法权益维护。

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。