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咨询我李晶律师评分 5.0 服务210万人8 2022-06-02 -
咨询我王仙仙律师评分 5.0 服务1.1万人1 2022-06-02 -
边学涛律师7 2022-06-02
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试用期签订违约赔偿金的，还没有入职就离职的需要赔偿违约金吗?
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辞职要赔偿违约金吗
辞职是否需付违约金视情况而定。
一般情况下，个体解除雇佣关系无需承担违约赔偿责任。
但如果企业为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，员工在服务期未满时辞职，则需支付相应的违约金，但不得超过企业实际培训费用。
另外，若劳动合同中有竞业禁止条款，员工违反该条款无论是否辞职，都需支付违约金并承担经济补偿义务。
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劳动纠纷
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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辞职违约金赔偿标准
根据法律规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。劳动合同是双方权益的保障，劳动者可自由选择职业，终止合同不属违规。
除培训费及职业竞争限制外，薪酬中的违约金条款无效。劳动者应遵守单位规章制度，单位则须提供劳动环境、保障劳动安全及福利待遇。
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劳动纠纷与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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快速解决“债权债务”问题
就是我入职的时候是说第一个月2600+全勤200，第二个月3600+全勤200，入职的时候没说要考核，到了第二个月才说要考核通过才发3600+全勤，我是8月15入的值，前几天直接通知我离职了，也没要我考核，10月全勤按2800，11月的11天就是按2600算的，请问这种情况我
[律师回复] 可以向劳动部门反应相关情况。天津东方（岳阳）律师事务所X
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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签的劳务同，说是试用期3000，结果工资只给了我2480，我十月3号试工，试工三天，一共180，7号算是试用期第一天，月中提出离职，十一月2号离职（星期天固定休息）
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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兼职合同能违约金赔偿？
兼职合同能违约金赔偿的，因为不管是兼职类型的合同还是其他类型的合同的话，它的本质上都是属于劳动合同的范畴之内，因此只要是合同当中所规定的违约金的吗?发生违约的这种状况都需要进行赔偿，这是劳动合同法明确规定。
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合同制职工毁约赔偿违约金吗
合同制职工毁约如果用人单位没有给劳动者支付教育或者是培训费是不需要支付违约金的。劳动者可以提前三十天向用人单位递交辞职报告，如果在试用期的员工可以提前三天向用人单位提交辞职申请，用人单位是不可以不批准的。
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离职要赔偿违约金合法吗
用人单位与劳动者订立的违约金条款是否有效，需依据《劳动合同法》和相关事实判断。如双方真实、明确地约定，且未违反法律，则该约定有效。但违反《劳动合同法》的约定则无效。劳动者有权提前30天书面通知或用人单位试用期提前3天通知解除合同。具体情况应依事实而定。
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