具体情况需根据事实决定。用人单位与劳动者所订立的相关违约金条款是否具备法律效力,这一问题需依据实际情况进行判断,如果相关约定符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,仅在当事人之间建立了真实且明确的协议,并且未有违反法律、法规的任何禁令条款,那么法律将会对此类约定给予充分保护,并认为此类约定具有有效性。
然而,在此过程中必须注意到,约定违约金必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定,否则这类约定将被视为无效。
此外,劳动者有权在提前30天以书面形式通知用人单位后,解除其与用人单位之间的劳动合同关系;同样地,劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位,从而解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工
资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、离职要带走哪些资料
在您申请离职之后,请务必领取以下相关材料:首先是将工作方面的职责进行全面且认真地交接完毕,并按照规定签署相关的交接表格;其次是必须确保社保方面的交接已经顺利完成,并提供相关的证明文件;
此外,为了维护个人档案的延续性和可靠性,还需获取离职证明,并且在劳动手册上盖好解除劳动关系的公章;最后,如果与公司之前有制定关于竞业禁止的条款,建议妥善保管已签订的竞业禁止合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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