私人老板工资不给说没提前打招呼辞职不履行承诺不给工资

[律师回复] 违约后的违约金处理，关键看合同中是否有明确规定。若合同列明了违约金金额，且合规有效的话，自然按照合同执行。但是，若违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁委员会进行调整。实际损失+其他因素是衡量标准。提出违约金要求时，受损失者要证明对方违约对其造成的损失。如能通过协商处理的，则达成书面协议最省事。总而言之，处理方法应因时因地制宜，视情况而定。

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好 ，是学生家长要找你赔偿吗

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 哎呀，需要审核你们之间的合同确定的

[律师回复] 我国法律未明确限制私人欠钱起诉的金额。不管欠款多少，只要您觉得对方欠款损害了您的合法权益，就可向法院起诉。
不过，起诉时要考虑诉讼成本、时间和精力等因素。通常，欠款金额小的话，用协商、调解等方式解决可能更经济高效。
另外，您得有明确证据证明对方欠款，像借条、转账记录、聊天记录等。起诉前，最好充分收集整理相关证据来维护自身权益。

[律师回复] 起诉对方私人债务诈骗，先得明确诈骗构成要件，像对方有无以非法占有为目的，是否用虚构事实或隐瞒真相手段骗财物。
要收集借款合同、聊天记录、转账凭证等相关证据，证明债务和对方可能的诈骗行为。接着准备起诉状，写清原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，再向有管辖权的法院起诉。
需注意，诈骗是刑事案件，证据充分时公安机关可能介入。但民事诉讼中，您得证明对方有违约或侵权行为且造成损失，法院会依双方证据和陈述判决。

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 合同未约定的条款，不能想当然地认为可不履行，要综合考量相关法律法规、交易习惯和诚实信用原则等。
若未约定之事有法律法规明确规定，即便合同未约定，双方也得依法履行。
按照交易习惯存在某种履行方式或要求的，也应遵循。
并且，依据诚实信用原则，双方履行合同时应尽合理注意义务以实现合同目的，比如附随义务虽未明确约定也应履行。不能简单认定合同未约定条款就可不履行。

[律师回复] 您好，可就咨询事宜进行解答

[律师回复] 你好，如果是个人雇佣，则是劳务关系

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好。具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，如果达到了立案标准就属于公诉案件了。

[律师回复] 未按期履行合同义务即违约。先看合同对违约情形的具体约定，像违约责任承担方式，如违约金数额或计算法、损害赔偿范围等。
合同有明确约定的，违约方按约定担责；无约定的，受损方可依法要求违约方补救，如继续履行、修理、更换或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约所致损失，包括履约后可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。
同时，受损方要注意留存相关证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，以便后续维权。

[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有相关证据材料可以立案