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因旷工解除劳动合同合理吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-12 佳木斯
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律师解答 共1条
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    1、视情况而定,如果旷工严重违反了用人单位的规章制度,则是合法的。
    2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;      
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;    
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;      
    (5)被依法追究刑事责任的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2022-06-12
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因旷工解除劳动合同工资吗?
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单方面因旷工解除劳动合同可以吗?
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