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劳动关系确定有什么法律依据
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劳动关系确定依据是什么
主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
什么情况可以和父母断绝关系
[律师回复] 你是遇到什么困难了吗？你要知道，亲生父母和子女的关系是基于血缘关系而产生的，这种关系是无法通过法律手段断绝的。即使你通过某些方式声明断绝关系，在法律上也是无效的。
当然，如果是养父母与子女的关系，在符合一定条件的情况下，可以通过法律程序解除。
我能理解你现在的心情，但我建议你先冷静下来，不要轻易做出决定。如果你愿意，你可以和我聊聊你的具体情况，我会尽力帮助你。
当然，如果是养父母与子女的关系，在符合一定条件的情况下，可以通过法律程序解除。
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确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？
没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
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劳动纠纷被骗子以办理贷款名义将银行卡骗走，后利用银行卡进行洗诈骗账款100万元。涉及20个不同省市被害人。已经提供证据证明是被骗并在不知情的情况下，全程无获利。
[律师回复] 您好，您去公安机关报案了？
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乱砍滥伐245立方，已经被公安机关依法拘留达到8天了，是否已经达到不能出来，直接判刑了
[律师回复] 现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷我的手机被偷了，店家说能要报警，但是迟迟没有报警，他们说那天监控坏了，之后呢，排插也没有是学生拿的，但是我们现在有证据怀疑是他们拿了我的手机，我能不能直接报警收他们店找出我的手机？
[律师回复] 手机被偷，如果没有摄像头拍到，或者有目击证人看到的话，这个报警很难找回来。
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你好，我想咨询下，我和前男友分手一个星期左右后发现怀孕了，想办法联系到他，我们商量后双方都同意不要这个孩子，但是男方的意思是，如果想他负责就得在流产后继续跟他一起生活他才愿意支付相关医疗费用，如果不愿意继续跟他生活，那么从现在开始不管流产在手术台上发生任何事故和事后身体上发生的任何问题都与他无关，我想咨询下像这种情况，尽管是分手后发现怀孕男方是否也有一定的责任支付这笔医疗相关费用和人流后的营养费
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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我想问一下，孩子被车撞伤，腿上有面积比较大的擦伤，当天去医院看了拍了片子骨头没事，当时没报警，车主留了联系方式，第二天孩子疼去医院检查，联系不上车主，报警了，找到了被车撞时候的视频证据，交警联系到了车主 这种该怎么处理
[律师回复] 依据你的叙述，具体要依据双方的过错程度确定交通事故的责任承担，后再根据伤害程度以及保险情况确定具体的赔偿事宜
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确定劳动关系的依据是什么
主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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确定劳动关系的依据有哪些？
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷你好，我问一下父母离异了，我父亲从小不联系我，也没见过，然后单位可能要查父母的无犯罪记录，可是父亲可能有刑事案底， 这种情况我想咨询一下对我影响大么？
[律师回复] 对你有影响的，你是最什么的
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