签订劳动合同必须遵循哪些原则

签订劳动合同必须遵循下列原则：
1、合法性原则。
2、公平原则。
3、平等自愿的原则。
4、协商一致的原则。
5、诚实信用的原则。
6、依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。
7、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。