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入职满一个月里面算休息吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-15 浙江杭州
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律师解答 共1条
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    ,试用期还是需要按照劳动法相关规定执行。工作时间不能超过八个小时。一周累计不超过四十小时
    全文
    3 2022-06-15
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新员工入职不满一个月例休有工资吗?
新员工入职不满一个月例休是没有工资的。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21、75计算。根据《劳动法》第十六条规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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劳动纠纷
退休当月不满一个月怎么算工资
已达法定退休年龄的员工,当月仍视为正常出勤,享有全额工资。直至退休日,待遇与在职员工无异。自退休当月起,薪资将按照每月发放的养老金数额计算。此举旨在确保退休员工享有公平合理的待遇,让他们的辛勤付出得到应有的回报。同时,也有助于企业维持稳定的人力资源管理,确保员工权益的顺利过渡。
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劳动纠纷
我有一个朋友打笑气被抓了过了24h 据说是在进入行政拘留手续
[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮,一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴,但被列入了《危险化学品目录》,其经营需要取得相应的许可证,否则涉嫌非法经营。

同时,吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定:违反国家规定,制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中,你的朋友打笑气被抓,过了24小时据说在进入行政拘留手续,这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定,一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是,吸食“笑气”对身体健康有严重危害,可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题,甚至会危及生命。为了自身的健康和安全,请远离“笑气”及其他危险物质。同时,也要提醒身边的人,不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息,建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。
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退休当月不满一个月怎么算工资
已达法定退休年龄的员工,当月仍视为正常出勤,享有全额工资。直至退休日,待遇与在职员工无异。自退休当月起,薪资将按照每月发放的养老金数额计算。此举旨在确保退休员工享有公平合理的待遇,让他们的辛勤付出得到应有的回报。 同时,也有助于企业维持稳定的人力资源管理,确保员工权益的顺利过渡。
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入职满一年年休假怎么算?
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动纠纷
12月入职的年休假怎么算
2024年12月入职的新员工,年假天数将按剩余工作日折算。工作满一年后,年假天数根据累计工作年限确定:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不跨会计年度,不含国家法定节假日和休息日。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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