因部门业绩不达标，扣除工资，部门内人员均摊，就连实习期内学习的新员工也有连带责任吗

若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。

若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。

有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

内部行政行为包括指示、通令及职务训令等，相对于外面行政行为，内部行为只针对政府工作人员，对外界人员没有约束力。行政机构内部有等级，如果上级对下级做出指示，则属于内部行为，对于处分，如果公务员不服，可以去申请复议。

汽连合同违约的，可以找消费者协会投诉，如果无法达成一致意见的，可以提交有关材料和证据到法院进行起诉处理，具体情况下可以根据实际的合同违约事实和后果来进行合法的认定，避免法律适用错误。