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雇佣童工触犯了哪些法律

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-16 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
    1、《中华人民共和国劳动法》
    第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
    2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
    第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
    上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。
    全文
    14 2022-06-16
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雇佣童工触犯了哪些法律?
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
雇佣童工触犯刑法吗
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。
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雇佣童工触犯教育法吗?
随着我国国家法律的不断健全,会在各个方面都保护了公民的权益,其中就会特别重视对未成年人的保护,规定了用人单位不得雇佣未成年人,如果雇佣了也将会受到严厉的处罚,雇佣童工触犯教育法吗?根据相关规定,非法雇佣童工是触犯了劳动法中相关规定,用人单位将会缴纳一定的罚款。
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雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
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劳动纠纷
法律规定雇佣童工犯什么法?
工厂雇佣童工主要触犯了《劳动法》和《未成年人保护法》等:《劳动法》第十五条”禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
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