劳动争议处理的步骤有哪些

1、当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。2、案件受理。三、调查取证收集有关证据和材料。四、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

在劳动纠纷中，双方协商是首选的解决方式。如果协商不成，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果或被拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能进入诉讼程序。

向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。经过审查，决定接受案件申请的过程。调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议调解的步骤是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议调解的步骤是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。