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劳动争议的处理原则都有哪些

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-17 内蒙古通辽
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    1、着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。
    2、及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段,但并不是万能的手段,当调解无法达成协议时不能久调不决。
    3、合法原则。以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。
    4、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。  
    5、在查清事实的基础上,依法处理。  
    6、当事人在适用法律上一律平等。
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    9 2022-06-17
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