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疫情期间延迟复工工资怎么算

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-17 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
    对肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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    8 2022-06-17
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疫情延迟复工期间工资怎么算?
根据人社部发布的通知规定,疫情延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算,如果延迟复工时间较长的导致企业生产经营困难的,企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。
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劳动纠纷
道路交通事故责任认定书行政复议程序是什么
[律师回复] 解析:
关于交通事故责任认定书的复议程序,具体步骤如下:
在道路交通事故认定书送达至相关当事人之日起的三个工作日之内,相关当事人应当提交书面的申请复议函;
待收到申请复议函之后,公安机关交通管理部门将会针对该申请进行审议,并作出受理或不受理的决定;
若公安机关交通管理部门决定受理该复议申请,则应在自受理之日起的三十个工作日内,对复议内容进行全面细致的审查,并最终形成复议结论;
在得出复议结论之后,公安机关交通管理部门应当立即召集所有涉及此次事故的当事人,当面宣布复议结论。
如有当事人未能亲自出席会议,公安机关交通管理部门应当采取其他法定形式,将复议结论正式送达给相关当事人。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
第七十二条
复核申请人通过作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核申请的,作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门应当自收到复核申请之日起二日内将复核申请连同道路交通事故有关材料移送上一级公安机关交通管理部门。
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执行异议复议被驳回后的救济途径有哪些
[律师回复] 解析:
在执行异议被依法驳回之后,有关当事人或者有利害关系的个人,仍可通过下列途径寻求救济措施:
首先,若他们坚信所面临的执行行为违背了现行法律法规,便可以向负责执行此项工作的法院递交书面形式的异议。
倘若他们提出的异议得到认可,法院将采取裁定形式,撤销或纠正原有的执行行为;
反之,若其理由未能得到支持,法院亦会作出裁定,驳回其异议请求。
对于裁定结果,如有任何不满之处,相关当事人或有利害关系的个人,有权在收到裁定书之日起的十个工作日内,向上一级人民法院提交复议申请。
其次,在执行过程中,若案外人对执行标的物提出书面异议,法院将对此展开全面审查。
若异议成立,法院将裁定暂停对该标的物的执行程序;
反之,若理由不能成立,法院同样会作出裁定,驳回其异议请求。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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疫情期间延迟复工工资怎么算
疫情期间延迟复工的工资结算标准是延迟复工的时间不超过一个月的,还按照之前的待遇发工资,如果企业延迟复工的时间已经超过了一个月,在超过一个月的情况下,仍没办法正常复工的,企业只需要给全体职工发放一笔生活费,生活费按当地政府的规定为准。
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因疫情延迟复工假期怎么算工资
因疫情延迟复工在此期间工资的计算方法是延迟复工的时间未超过一个月的,还按照劳动合同当中的约定算工资,延迟复工的时间已经超过一个月,在企业复工了的情况下,对在岗职工可按照最低工资标准付工资,不能正常上岗的职工按政府规定发生活费。
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受疫情影响延迟复工工资怎么算
企业延迟复工的话工资很有可能是按照当地政府部门规定的生活费标准计算了,除非企业决定延迟复工的时间,前后加起来不超过一个工资的支付周期,这样的话个人的基本工资不会受到影响,因为还是按照劳动合同的约定计算的。
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疫情期间延迟复工能否抵扣年假
受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假,但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工,但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度,决定继续延长复工时间的,后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。
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