律图审稿专业委员会3轮严审

单位安排加班如何算加班工资的

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-17 福建莆田
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    97人赞同了该解答
    咨询我
    1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
    2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
    3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    14 2022-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6920位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位安排加班如何算加班工资的
一键咨询
  • 160****1223用户3分钟前提交了咨询
    163****8010用户1分钟前提交了咨询
    152****2181用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    141****1006用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    165****6631用户3分钟前提交了咨询
    153****3531用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    161****4248用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    167****2502用户4分钟前提交了咨询
  • 141****0534用户4分钟前提交了咨询
    147****7724用户3分钟前提交了咨询
    142****8564用户4分钟前提交了咨询
    176****3683用户4分钟前提交了咨询
    162****4253用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    153****7621用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    171****0605用户4分钟前提交了咨询
    165****4871用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    148****5816用户1分钟前提交了咨询
    157****7550用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    167****1328用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    135****4387用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    155****0074用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    160****8621用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    144****0778用户3分钟前提交了咨询
    174****2157用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    172****2752用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    170****6704用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    158****0730用户4分钟前提交了咨询
    137****2135用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    154****4086用户2分钟前提交了咨询
    138****8642用户2分钟前提交了咨询
    146****2272用户2分钟前提交了咨询
    152****0288用户2分钟前提交了咨询
    141****7177用户3分钟前提交了咨询
    135****1603用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    136****7485用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    132****7566用户4分钟前提交了咨询
    161****7665用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    137****8275用户1分钟前提交了咨询
    161****6436用户4分钟前提交了咨询
    160****4054用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    177****3275用户3分钟前提交了咨询
    171****4025用户3分钟前提交了咨询
    157****0504用户4分钟前提交了咨询
    145****5324用户3分钟前提交了咨询
    152****4522用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    176****2607用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    136****8276用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    163****5611用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    163****0878用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    131****3312用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****5542用户2分钟前已获取解答
连云港178****2876用户2分钟前已获取解答
苏州135****7132用户2分钟前已获取解答
单位安排加班如何记算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班怎样算加班工资
如果用人单位安排加班,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不能补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1w浏览2024-09-30
律师会见多长时间安排人员参加
[律师回复] 解析:
关于律师与犯罪嫌疑人或被告之间的会面安排,通常是由负责侦查、看管或者审判案件的相关部门依据案件的实际状况以及相应的法律规定来作出决定的。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第三十九条明文规定,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。在会面过程中,不得对其进行任何形式的监听,同时,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,无需经过侦查机关的事先批准。
至于具体的会面时间,则需要由司法机关根据工作安排和法律规定来确定,一般来说,应当尽快予以安排,然而,并没有明确的法定时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
3.5w浏览
单位安排加班如何算加班工资
10w+浏览2023-09-21
单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能否随意安排加班
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10w+浏览2025-02-16
律师会见多长时间安排人员参加
[律师回复] 解析:
关于律师与犯罪嫌疑人或被告之间的会面安排,通常是由负责侦查、看管或者审判案件的相关部门依据案件的实际状况以及相应的法律规定来作出决定的。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第三十九条明文规定,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。在会面过程中,不得对其进行任何形式的监听,同时,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,无需经过侦查机关的事先批准。
至于具体的会面时间,则需要由司法机关根据工作安排和法律规定来确定,一般来说,应当尽快予以安排,然而,并没有明确的法定时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
3.5w浏览
单位安排加班如何记算加班费
10w+浏览2023-09-26
单位安排加班如何算加班工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位安排加班如何算加班工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位安排加班,加班费如何支付
中国《劳动法》规定:加班工资如下:平时加班150%基本薪;周末或节日工作无补休,薪酬翻倍;法定假日工作则需支付300%的基本工资。保障劳动者权益。
1w浏览2024-06-15
律师会见多长时间安排人员参加
[律师回复] 解析:
关于律师与犯罪嫌疑人或被告之间的会面安排,通常是由负责侦查、看管或者审判案件的相关部门依据案件的实际状况以及相应的法律规定来作出决定的。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第三十九条明文规定,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。在会面过程中,不得对其进行任何形式的监听,同时,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,无需经过侦查机关的事先批准。
至于具体的会面时间,则需要由司法机关根据工作安排和法律规定来确定,一般来说,应当尽快予以安排,然而,并没有明确的法定时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
3.5w浏览
单位安排加班怎样算加班工资
10w+浏览2023-09-08
单位安排加班怎么算加班工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位安排加班怎么算加班工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能否随意安排加班?
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。(3)再次,必须与劳动者协商。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
1w浏览2025-01-23
律师会见多长时间安排人员参加
[律师回复] 解析:
关于律师与犯罪嫌疑人或被告之间的会面安排,通常是由负责侦查、看管或者审判案件的相关部门依据案件的实际状况以及相应的法律规定来作出决定的。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第三十九条明文规定,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。在会面过程中,不得对其进行任何形式的监听,同时,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,无需经过侦查机关的事先批准。
至于具体的会面时间,则需要由司法机关根据工作安排和法律规定来确定,一般来说,应当尽快予以安排,然而,并没有明确的法定时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
3.5w浏览
单位安排加班怎样算加班工资
10w+浏览2024-05-25
单位安排加班如何算加班工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位安排加班如何算加班工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排高温天气加班合法吗
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
1w浏览2025-01-25
律师会见多长时间安排人员参加
[律师回复] 解析:
关于律师与犯罪嫌疑人或被告之间的会面安排,通常是由负责侦查、看管或者审判案件的相关部门依据案件的实际状况以及相应的法律规定来作出决定的。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的第三十九条明文规定,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。在会面过程中,不得对其进行任何形式的监听,同时,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,无需经过侦查机关的事先批准。
至于具体的会面时间,则需要由司法机关根据工作安排和法律规定来确定,一般来说,应当尽快予以安排,然而,并没有明确的法定时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
3.5w浏览
单位安排加班怎样算加班工资
10w+浏览2024-05-15
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应