生育之后产假规定休多久

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动合同法生育假能休90天。用人单位必须按照规定执行，产检期间的工资用人单位上的生育保险的，由生育保险基金来支付，用人单位没有给员工上生育保险的，产检期间的工资就由用人单位全部承担。

报销生育津贴的时间不是法律统一规定的，由各地社保部门规定，因此，报销生育津贴的时间以及具体的报销流程，都要以当地人民政府的规定为准。一般缴纳过生育保险的这部分女职工，在休产假期间是可以依法领取生育津贴的。

产假休完辞职生育津贴很有可能是拿不到的，对于生育保险一般是必须要保持在保的状态，如果断保那么生育保险也会随之的断裂，这个拿生育津贴是有一定的难度，而且这笔津贴是直接打在公司的账户上。