律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动争议仲裁管辖应该如何确定
一键咨询
为您推荐
怎么确定劳动争议仲裁管辖
1、根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。二按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷山东省盗窃罪量刑标准金额如何确定
[律师回复] 解析：
在对盗窃犯罪进行判定时，所涉及到的犯罪金额具有以下具体的量化标准：
首先是盗窃公私财产价值在人民币1000元至3000元之间，此类情况将被认定为“数额较大”；
其次是当盗窃公私财产价值在人民币30000元至100000元之间时，这种情况将会被定性为“数额巨大”；
最后，当盗窃公私财产价值达到人民币300000元至500000元之间时，这将被视为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在对盗窃犯罪进行判定时，所涉及到的犯罪金额具有以下具体的量化标准：
首先是盗窃公私财产价值在人民币1000元至3000元之间，此类情况将被认定为“数额较大”；
其次是当盗窃公私财产价值在人民币30000元至100000元之间时，这种情况将会被定性为“数额巨大”；
最后，当盗窃公私财产价值达到人民币300000元至500000元之间时，这将被视为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
包头市教师寻衅滋事罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪之量刑准则如下：
实施寻衅滋事行为，引发社会公共秩序动荡者，将被判处五年下有期徒刑、拘役或管制。
若纠集多人进行寻衅滋事活动，且对社会公共秩序造成了极其严重的破坏，则将面临更为严厉的惩罚，包括五年以上十年以下有期徒刑以及可能伴随罚金的刑事责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
关于寻衅滋事罪之量刑准则如下：
实施寻衅滋事行为，引发社会公共秩序动荡者，将被判处五年下有期徒刑、拘役或管制。
若纠集多人进行寻衅滋事活动，且对社会公共秩序造成了极其严重的破坏，则将面临更为严厉的惩罚，包括五年以上十年以下有期徒刑以及可能伴随罚金的刑事责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
4w浏览
团队抢劫罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对犯罪集团实施抢劫行为应依照如下刑事处罚准则：
倘若行为人以抢劫罪名被起诉，将面临三至十年有期徒刑，同时被判处罚款；
然而，若存在以下任意一种特定情况，那么他/她将面对更为严重的刑事惩罚：
第一，当犯罪分子进入他人住所进行抢劫时；
第二，在公共交通工具上实施抢劫行为；
第三，针对银行或其他金融机构进行抢劫；
第四，多次进行抢劫活动或抢劫金额巨大者；
第五，因抢劫导致他人重伤或死亡；
第六，假扮成军警人员进行抢劫；
第七，持有枪支进行抢劫；
第八，抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
在这些情况下，犯罪分子将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚款或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
根据相关法律规定，对犯罪集团实施抢劫行为应依照如下刑事处罚准则：
倘若行为人以抢劫罪名被起诉，将面临三至十年有期徒刑，同时被判处罚款；
然而，若存在以下任意一种特定情况，那么他/她将面对更为严重的刑事惩罚：
第一，当犯罪分子进入他人住所进行抢劫时；
第二，在公共交通工具上实施抢劫行为；
第三，针对银行或其他金融机构进行抢劫；
第四，多次进行抢劫活动或抢劫金额巨大者；
第五，因抢劫导致他人重伤或死亡；
第六，假扮成军警人员进行抢劫；
第七，持有枪支进行抢劫；
第八，抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
在这些情况下，犯罪分子将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚款或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
4.9w浏览
平谷劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析：
（一）书面材料准备：
当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；
以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理：
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理，务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理：
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；
至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
（四）仲裁调解环节：
尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）书面材料准备：
当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；
以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理：
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理，务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理：
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；
至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
（四）仲裁调解环节：
尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁管辖怎么确定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁管辖怎么确定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷如何确定非法侵占罪
[律师回复] 解析：
侵占罪的成立须满足以下各项必要条件：
第一，侵犯了他人财产所有权的合法权益作为其主要的违法客体或损害对象；
接下来，在客观方面上，这种犯罪行为表现在将原本属于他人，但由于各种原因而委托给自己来暂时保管的财物，或者是遗失物亦或是被物体掩盖起来的物品非法占为已有，且这种占有的数额必须达到一定程度，同时，行为人对于这些财物拒不归还给原所有者；
第三，犯罪主体通常是指一般的自然人；
最后，在主观方面，行为人必须是出于故意的心态，并且其行为的动机和目的是为了非法占有这些财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪的成立须满足以下各项必要条件：
第一，侵犯了他人财产所有权的合法权益作为其主要的违法客体或损害对象；
接下来，在客观方面上，这种犯罪行为表现在将原本属于他人，但由于各种原因而委托给自己来暂时保管的财物，或者是遗失物亦或是被物体掩盖起来的物品非法占为已有，且这种占有的数额必须达到一定程度，同时，行为人对于这些财物拒不归还给原所有者；
第三，犯罪主体通常是指一般的自然人；
最后，在主观方面，行为人必须是出于故意的心态，并且其行为的动机和目的是为了非法占有这些财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
是这个情况 帮信罪有两个案子 不同地区的 跨省了 一个正在服刑 另外一个算不算累犯 另外一个案子收到谅解书的情况下能不能争取缓刑 并且能不能并案处理？
[律师回复] 另一个不算是累犯但是谅解不好争取缓刑
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议仲裁管辖怎么确定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁管辖怎么确定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷单位没有签劳动合同 有没有时间限制仲裁的
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在16年离婚的，当时法院判的共同抚养孩子，然后孩子跟父亲生活，他们在桐庐。去年年底为了孩子的事情吵了一架，孩子父亲把我联系方式删除不让我跟孩子联系，并且不让孩子给我打电话。我想把孩子抚养权争取到自己身边可以吗？孩子今年10周岁了
[律师回复] 您好， 这个可以进行起诉要回的
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动争议仲裁管辖地怎么确定
劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷没离婚，小孩户口在男方家，男方不给女方小孩户口，小孩就上不了学，男方又把小孩扔给女方管了，小孩到了上学的年级上不了学该怎么办？？？
[律师回复] 你好，现在是什么情况
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
被他人诬陷诽谤长达2年之久入窒盗窃，我有3份录音材料证明对方确有此行为，对我的名誉和精神造成极大伤害，起诉对方会有什么结果？
[律师回复] 您好，方便电话沟通下吗10
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5436 位律师在线，高效解决问题
劳动争议仲裁管辖地怎么确定？
劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
[律师回复] 公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题