没有得到加班费的劳动者具体如何维权

[律师回复] 你好，案件事故是什么时候发生的？

[律师回复] 你好，有证据可以起诉的。

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，三天内可以申请复议

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你是因为什么原因和别人发生矛盾，是基于工作原因还是？你这边是否动手？

[律师回复] 你好！建议到当地律师所与律师面谈，交流细节，起草租赁合同一般收费几百块钱。

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 可以给你审查下合同提示下风险 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 具体情况方便说一下吗？

[律师回复] 你好，天津东方（岳阳）律师事务所X

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好 方便您留个联系方式

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，对方有没有打过条子？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 你这边是遇到什么样法律问题

[律师回复] 您好，您是遇到土地征收补偿的问题是吗?

[律师回复] 你好，你这个我来电话你具体什么原因跟我说一下