解除劳动关系的流程是什么

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(2)公司研究同意后，解除聘任职务。(3)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。(5)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。

夫妻双方如果要解除婚姻关系的话，有两种方式，一种是协议离婚，另外一种是诉讼离婚。如果双方都自愿进行离婚，并且对于相关事宜能够达成一致的话，可以直接到民政局办理离婚。如果是诉讼离婚的话，那么就需要书写起诉状。

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。