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热门问答·工伤赔偿
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报工伤对员工有啥坏处
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虚报工人工资算啥罪?
涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。
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刑事辩护无人员伤亡肇事逃逸什么罪
[律师回复] 法律分析：
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
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快速解决“交通事故”问题
公司辞退员工的应该给员工啥赔偿？
公司辞退员工的应该给员工的赔偿：按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，但如果员工存在违法行为的话，则不需要支付经济补偿。
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劳动纠纷想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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国企员工醉驾入啥档案？
公民一生就只有一个档案，若国企职员醉驾需要判处刑事责任，则会将犯罪记录放入档案之中。一旦犯罪记录被计入档案，职员在出狱后，很难再找到工作，这可能会促使该职员再次实施犯罪行为，由此我国的法制建设仍然需要完善。
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交通事故集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
银行工作人员骗买基金怎么处理，想了解：如何证明银行工作人员存在欺诈行为？
[律师回复] 要证明银行人员欺诈，可收集相关证据如虚假宣传材料、误导性言论录音等。若被骗买基金，可先与银行协商，不行就向监管部门投诉或通过诉讼解决，注意保留所有相关证据。
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因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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员工怎么报工伤 对工伤认定结果不服怎么办
职工在发生工伤事故后，单位应该按规定为职工申请工伤认定。不过，如果单位拖延不给职工申请工伤认定的，职工可自己申请工伤认定。具体来说，员工怎么报工伤呢?在有关部门作出工伤认定的结果后，如果员工对工伤认定结果不服怎么办?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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员工离职老板不让走不给开工资怎么办
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。
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员工举报后劳动局查社保怎么应对
如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。
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劳动纠纷你好，我是用人单位，员工在工厂操作机器带手套导致伤到手了
[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。
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快速解决“工伤赔偿”问题
事故人员轻微伤怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
提醒：
赔偿过程中要注意保留所有相关票据和证明材料，以支持自己的索赔主张。不同案件情况各异，赔偿标准和金额可能不同，若协商不成，应及时向法院提起诉讼，由专业法官根据具体情况进行公正判决。
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
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