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劳动合同37条的内容是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-21 呼伦贝尔市
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    13 2022-06-21
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劳动合同法37条内容
劳动合同法第三十七条条款内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可提前三十天提交书面辞呈解除劳动合同,试用期劳动者则只需提前三天递交书面请求即可中止合同。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的合同。合同订立需双方协商并签署,各持一份原件。
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劳动合同法37条的内容是什么?
《劳动合同法》37条的内容是劳动者解除劳动合同的通知期限的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
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劳动合同法37条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是,如果劳动者在正常情况下想要辞职,应当提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,在试用期内要离职的,原则上应当提前三天通知用人单位。更加详细的辞职流程参照公司的相关规定。
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