劳动合同法37条规定了哪些内容？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　《刑法》第三十七条　【非刑罚性处置措施、职业禁止】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。　　第三十七条之一　因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。　　被禁止从事相关职业的人违反人民依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。　　其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

[律师回复] 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 本条是对不得抵押的财产范围的规定。<br/>一、土地所有权不能抵押。根据我国《土地管理法》的规定，在我国土地为国家明令禁止流通物。由于土地本身不具有流通性，故土地所有权不能抵押。 <br/>二、集体所有的土地使用权一般不能抵押。但本法第三十四条第(五)项、第三十六条第三款规定的除外 。 <br/>三、公益单位的社会公益设施不能抵押。本项规定可以这样理解：<br/>1.公益单位主要指学校、幼儿国、医院等以公益为目的的事业单位和社会团体;<br/>2.公益单位的财产主要是指教育设施(如教室、电教设备等)、医疗卫生设施(如病房、手术室、仪器等)和其他社会设施不能抵押，并非公益单位的一切财产都不能抵押。 <br/>四、所有权、使用权不明或有争议的财产不能抵押。这是因为作为抵押财产应具备的一个重要条件是抵押人对其有处分权。 <br/>五、依法被查封、扣押、监管的财产不能抵押。因为被司法机关查封、扣押、监管的财产其所有者已丧失其处分权，不能作为抵押财产。 <br/>六、依法不得抵押的其他财产不得抵押。依照我国其他法律明文规定不得用于抵押的，也不得作为抵押财产。<br/>违反该条法律规定的法律后果是抵押无效。抵押无效的法律责任是根据相关责任人的过错来承担的，根据过错承担承担责任。

[律师回复] 您好，针对您的行政强制法第37条具体内容是什么?问题解答如下, 经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，可以作出强制执行决定。<br/>强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项：<br/>(一)当事人的姓名或者名称、地址;<br/>(二)强制执行的理由和依据;<br/>(三)强制执行的方式和时间;<br/>(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;<br/>(五)的名称、印章和日期。<br/>在催告期间，对有证据证明有转移或者隐匿财物迹象的，可以作出立即强制执行决定。

[律师回复] 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。<br/>劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：<br/>一、遵守解除预告期<br/>规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。<br/>二、书面形式通知用人单位<br/>无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。<br/>本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。<br/>如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。