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口头解除算违法解除劳动合同吗
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口头解除合同算解除吗？
口头解除合同算解除的，不管双方当场签订的书面合同还是口头约定，如果符合相关情况，当事人可以口头方式提出解除，只要双方协商一致就可以。一般来说，合同解除的情况包括出现不可抗力、一方有严重违约等。
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合同事务干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。
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租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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单位口头说要解除劳动合同,算违法吗
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法，但对于非全日制雇佣关系，却存在例外。根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面证明文件。然而，非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系，且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性，但仍需确保劳动者权益不受侵害。
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劳动纠纷想了解，16岁孩子骑电动自行车正常行驶，撞到了隐藏在路边的违停车辆，应承担什么责任?
[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
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店面出租解除合同口头算吗？
店面出租解除合同口头也是算的，但需要双方达成一致意见，法律上对于双方的一致意见是可以认定的，但当事人在作出口头解除劳动的情况下，是需要严格遵守和执行相关合同条款规定的。
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房产纠纷
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口头威胁算不算违法
口头威胁在某些情况下可能构成违法行为。
例如，无端恐吓、侮辱、追逐、拦截、强夺财物或在公共场合起哄闹事等行为，都可能被视为破坏社会正常秩序，依法可判处五年以下有期徒刑、拘留或拘役。
若多次纠集他人实施此类行为，造成社会严重混乱，可处五年以上十年以下有期徒刑，情节严重者还可能被处罚金。
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诉讼仲裁直播公司签了合作合同，但是不想干了，直接走会不会被起诉违约，
[律师回复] 直接走可能会被起诉违约，具体看你的公司怎么做
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能口头解除合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能口头解除合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务
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