律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内被辞退是否可以申请补偿

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-22 辽宁本溪
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
    其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
    【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    14 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6714位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内被辞退是否可以申请补偿
一键咨询
  • 174****0717用户2分钟前提交了咨询
    132****8576用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    154****1412用户1分钟前提交了咨询
    171****4615用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    146****2277用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    168****5873用户1分钟前提交了咨询
    158****3201用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    166****2185用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
  • 铁岭用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    172****2500用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    176****7364用户1分钟前提交了咨询
    167****6633用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    174****5524用户1分钟前提交了咨询
    163****0851用户1分钟前提交了咨询
    143****7630用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    157****6360用户2分钟前提交了咨询
    177****6524用户4分钟前提交了咨询
    135****2540用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    132****6252用户1分钟前提交了咨询
    172****8575用户4分钟前提交了咨询
    175****3753用户3分钟前提交了咨询
    172****5365用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    146****0601用户3分钟前提交了咨询
    172****3426用户3分钟前提交了咨询
    136****4533用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    143****3078用户1分钟前提交了咨询
    141****1052用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    158****0337用户2分钟前提交了咨询
    130****4324用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    154****3717用户4分钟前提交了咨询
    172****2052用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    135****6658用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    143****7285用户2分钟前提交了咨询
    152****3841用户3分钟前提交了咨询
    140****7607用户1分钟前提交了咨询
    150****8356用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    176****3741用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    151****8825用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    168****7716用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    135****2167用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    133****0463用户4分钟前提交了咨询
    134****1150用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    138****4412用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    157****4626用户3分钟前提交了咨询
    151****0752用户1分钟前提交了咨询
    137****7884用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    143****0363用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    130****5834用户2分钟前提交了咨询
    175****5526用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    130****7385用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    168****8221用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****1379用户2分钟前已获取解答
淮安134****1371用户4分钟前已获取解答
苏州134****2920用户1分钟前已获取解答
试用期内被辞退可以申请补偿吗?
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪的形式包括哪些内容
[律师回复] 解析:
我国新修订的《中华人民共和国刑法修正案》中明文规定了袭警罪,对于那些故意对公安干警进行肢体上的撕扯、殴打、挟持、投掷等攻击行为的犯罪分子;
或者是故意破坏、损毁、抢夺公安干警正在使用中的警车、警械等警务设备,从而对公安干警的人身安全造成威胁的犯罪分子,都被视为暴力袭击正在依法履行职责的人民警察,这些行为都将被判定为袭警罪,并面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉处罚。
如果犯罪分子在实施上述行为时还涉及到使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,对他人的生命安全构成严重威胁的话,那么他们将会受到更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
信号灯计时错误导致闯红灯可以进行申诉吗
[律师回复] 解析:
由于交通信号灯读秒存在误差,导致部分驾驶者误闯红灯,由此产生的违法行为,请各位车主朋友们无需过于担忧,您可以采取如下几种方式前往当地交警大队进行处罚撤销的申请。
首先,若您的爱车上装备了行车记录仪,您便可将相关信息备份后携带至交警部门发起申诉并寻求撤销处罚;
其次,若您的车辆未配备行车记录仪,一旦您发现交通信号灯读秒存在误差,不慎误闯红灯,您可以选择在确保自身及他人安全的前提下将车辆停靠在路边,随后拨打110报警电话,向警方详细描述事件发生的具体时间和地点,110指挥中心将会对此进行记录,届时,该记录亦可作为您申诉撤销处罚的重要依据。
最后,倘若以上两种途径均无法实现,建议您在接收到违章信息后的两周内,尽快前往交警部门查阅相关监控录像,以证明当时的违法行为确实是由交通信号灯读秒误差所致,从而成功撤销处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准,并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要,应当及时增设、调换、更新道路交通信号。
增设、调换、更新限制性的道路交通信号,应当提前向社会公告,广泛进行宣传。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内被辞退补偿多少?
若是因为员工不符合公司的录用条件而被辞退的,那公司不需要给予员工补偿金,只需要结清劳动者试用期内的工资即可。若是公司无缘无故非法辞退员工,那就要给与员工半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故左脚踝内外骨拆+内固定术怎样赔偿
[律师回复] 解析:
在交通事故中导致他人脚踝骨折的事件发生后,当事人所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用,这部分费用主要用于治疗和康复过程中所产生的合理费用;
其次是交通费用,这部分费用主要用于伤者因就医而产生的交通费用;
此外还有营养费用,这部分费用的具体数额将依据受害人的伤残程度并参考医疗机构的相关建议来确定,通常在500元到5000元之间;
最后是住院伙食补助费用,这部分费用的计算方式为30元人民币/天乘以实际住院的天数。
至于误工费的赔偿金额,则可以通过以下公式进行计算:
误工费赔偿金额=误工收入(单位:
天/月/年)×误工时间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十七条
非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害,属于该机动车一方责任的,应当减轻其赔偿责任,但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内被辞退有补偿吗
了解有关劳动合同的情况,那么现在说下赔偿金的问题,我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的,所以单位如果要接触劳动合同,是要支付一个月的赔偿金的,这个要根据在公司年限的多少来计算的,越多给的就越多。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪能申请管制吗多久
[律师回复] 解析:
袭击警察行为的法律惩治及其刑期:
首先,针对此类行为,根据其实际情形与性质,可以依照相关法规,处以治安管理处罚、有期徒刑、拘役、管制或是罚金等多种形式的法律制裁。
其次,若是所涉及案件情节颇为轻微,已不足以判断是否构成犯罪时,通常只需执行行政拘留,而刑期则在五日至十日内即可。
最后,若案件情节严重,已构成犯罪,那么最长的刑事拘留期限通常不会超过三十七天的时间范围。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;
情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6506位律师在线
立即咨询
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪的量刑是多少年内
[律师回复] 解析:
根据法律规定,盗窃行为将会受到相应的刑事惩罚,刑期为3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具体而言,倘若盗取公私财物的数量达到“数额较大”标准,即价值在人民币一千元至三千元以上者,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等情节,则将被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并附加或者单独予以罚金处罚。
而对于犯罪情节较为严重的情况,例如盗窃数额巨大或者具有其他严重情节时,量刑将升格至3年以上10年以下有期徒刑。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元以上。
至于犯罪情节特别严重的情形,例如盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时,刑期将进一步延长至10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
6411 位律师在线,高效解决问题
试用期内被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期内被辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应