调动岗位员工不愿意是否可以得到补偿

调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，
如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。
需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】