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辞职不让走违法吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-22 青海黄南
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律师解答 共1条
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    若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。 法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    6 2022-06-22
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辞职不让走违法吗
我国劳动法规定,劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工,只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后,用人单位拖欠其工资,劳动者应依法维权。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益,应当得到充分的保障和尊重。
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