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合同到期员工不续签可以直接走吗
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合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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合同事务劳动合同到期续签期限怎么算
[律师回复] 你问我劳动合同到期了续签的话应该签多久？这个问题很好解决，只要我们跟公司商量好就行了。我们可以选择签一年或者两年这样的固定期限，当然也可以选择不固定期限。不过，在决定签多久之前，我们得先看看自己的想法，还要考虑到这份工作的稳定程度以及行业里大家都是怎么做的等等这些因素。要是我们和公司在这方面没办法达成共识的话，那就只能等到劳动合同到期后自动结束。
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未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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前科人员盗窃立案标准怎么规定
[律师回复] 关于有前科的人偷东西的话，和普通人偷东西被抓起来的情况是一样的。在咱们国家，如果你拿了别人的钱或者贵重物品，价值到了1000到3000块钱以上的话，警察们就会把这个当成盗窃案给你记录下来。所以说，被警察抓住到底会不会坐牢，其实取决于你偷了多少值钱的东东，而不在于你之前有没有犯过什么错误。不过，如果你以前就因为偷东西被抓过，那这次再被抓的话，法官可能会觉得你这是屡教不改，给你判得更重一些。
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合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的，如果到了期是必须重新拟定再续签的，合同到期了，如果单位不想与你续签的话，用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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劳动纠纷在辞工后在工厂工作时间受伤立码鉴了劳务合同用人单位合同全部带走后在工伤康复时间给退了这个算不算违法行为？
[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下
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合同到期了没有续签可以直接走吗？
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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劳动纠纷我妹去刑警队报案才知道对方22年7月才离婚，对对方以婚恋为由从20年12月至24年从我妹那里以母亲生病投资各种理由骗走62万，现在对方就故意说没钱，不打算还了，刑警那边没有下文，怎么处理好
[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回
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没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务你好，公司员工之间产生的借款没还。要求公司财务人借款人工资中扣款，这样可行吗
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[律师回复] 你可以找消协帮你处理
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合同事务我在北京一公司开渣土车，工作期间与出租车发生碰撞无人员伤亡，我全责，对方索要误工费，这个费用由公司出还是自费？
[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。
根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。
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签合同的公司和实际工作的公司是两个公司，现在实际工作的公司无故辞退员工，签合同的公司是个空壳公司，我现在告那一个公司？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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[律师回复] 通常分几种情况，双方共同生活时间相对较长且彩礼已用于共同生活，彩礼已经在共同生活中消耗，可能不返还，因为女方也对家庭生活有一定的付出，如果女方在婚姻中存在明显过错法院可能会倾向于让女方多返还一些彩礼，具体可电话沟通联系！
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