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试用期可否随时提出解除劳动合同

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-22 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件:
    1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
    2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。
    3.不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
    4.用人单位需要书面通知劳动者。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第39条第1项,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    全文
    11 2022-06-22
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试用期能不能随时提出辞职
根据相关的法律法规,在试用期内的劳动者不可随时离职,需要正当理由。在试用期内,如果员工觉得公司不适合自己,可以提前三天提出辞职申请,工作交接后,第三天就可以离开公司。公司不同意的,可向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
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试用期能不能随时提出辞职?
试用期不能随时提出辞职的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职。这些情况应当在劳动者与用人单位签订合同时进行明确,避免发生矛盾和纠纷。
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试用期能不能随时提出辞职
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试用期随时都可以提出辞职吗?
试用期不是随时都可以提出辞职的,根据我国法律规定,对于试用期的劳动者,应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。
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试用期是否能够随时提出辞职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期是否能够随时提出辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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