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员工是否可以主动申请延长试用期

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-22 福建漳州
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律师解答 共1条
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    员工可以主动申请延长试用期。
    但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。
    劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    8 2022-06-22
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员工是否能主动申请延长试用期
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工是否能主动申请延长试用期相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪有无主犯和从犯分别
[律师回复] 解析:
首先,关于盗窃罪中的主犯范畴,通常涵盖了如下几类情况:
第一,在盗窃犯罪的整个过程中,起到组织管理与引导作用的首要分子;
其中,所谓的首要分子即是指组织、领导盗窃团伙进行非法盗取行为的团队领袖,也就是盗窃团伙组织者及领导者中的表率人物。这里所说的“组织者”,简单地说,就是物色并招募犯罪成员担任犯罪任务的人;所谓的“领导者”,则是负责筹划、指挥团伙成员实施犯罪行为的人。
第二,在盗窃集团或者一般的共同盗窃案件中发挥着关键作用或者犯下严重罪行的犯罪分子。
第三,在普通大众共同进行的盗窃犯罪活动中,作为犯罪的发起者以及操控者。如果某人在共同盗窃中发起并操控了盗窃犯罪行为,那么他就有可能被认定为主犯。在这种情况下,我们需要特别关注并查明盗窃犯意究竟是由谁提出的,又是由谁来操纵的,这样才能准确地划分出共同盗窃的主犯。
最后,盗窃犯罪的邀请者和召集者。一般来说,共同盗窃的邀请者或召集者往往是共同盗窃的积极分子和主导者,因此,对于这些人,我们通常会将其认定为主犯。
其次,关于从犯的定义,一般包括以下几种情况:
(1)由于受到他人的邀请或纠集,从而被动参与到盗窃行为中的人;
(2)在实施犯罪过程中,处于被支配地位且没有主导作用的人;
(3)无法主持分配赃款或者分配到的赃款相对较少的人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
吧主敲诈勒索罪判多久
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的量刑标准通常是:三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且判处或者单处罚金;对于数额巨大或者有其他严重情节者,将处以三年以上十年以下有期徒刑。具体而言,敲诈勒索罪是指以非法占有他人财产为目的,通过采用威胁或者要挟等手段,强制性地向被害人索取公私财物的违法行为。在这种情况下,索要财物并非以非法占有为目的。如果敲诈勒索公私财物的数额较大或者存在多次敲诈勒索的情形,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时判处或者单处罚金;若数额巨大或者有其他严重情节,则将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节者,将处以十年以上有期徒刑,并处罚金。至于是否能够判处缓刑,这与所犯罪名并无直接关联,只要符合相关法律规定的条件,便可依法判处缓刑。在涉及到敲诈勒索罪的案件中,只要涉案金额尚未达到巨大的标准,那么就有可能被判处缓刑。根据最高人民法院和最高人民检察院的司法解释,三万元至十万元以上的范围内,均属于数额巨大的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工是否能主动申请延长试用期
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工是否能主动申请延长试用期问题带来帮助。
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劳动纠纷
帮信罪判处多长时间结案
[律师回复] 解析:
对于"帮信罪"案件通常需要多长时间方可结案?:依据现行法律法规,针对"帮信罪"的案件,通常要求在九个月内完成审理和判决工作。关于"帮信罪"是否构成情节严重,以下七种情况应当予以考虑:
1.为三个及以上犯罪嫌疑人或被害人提供协助或服务;
2.涉及支付结算金额超过人民币二十万元的;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到人民币五万元以上;
4.违法所得超过人民币一万元的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动的;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的社会影响或后果的;
7.其他可能被认定为情节严重的特殊情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
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劳动纠纷
申请取保候审后能立案吗
[律师回复] 解析:
对于取保候审这一制度,我们需要明确的是,它的确是在案件正式立案之后才会实施的一项强制性措施。通常情况下,我们会在刑事诉讼阶段见到它的身影,例如公安机关、人民检察院以及人民法院这些司法机构在面对那些尚未被逮捕或者在被逮捕之后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人时,为了防止他们逃避相关调查、起诉和审判程序,往往会采取令其提供担保人或者缴纳保证金的方式,同时还会向他们发出保证书,以确保他们能够随时响应传唤,并且对他们进行不羁押或者暂时解除羁押的处理。
因此,可以说取保候审是立案后侦查机关所采取的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工的试用期会延长吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工的试用期会延长吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公务员受贿罪两万如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法规定,针对个人受贿行为,具体惩罚标准如下:若受贿金额达人民币十万元及以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可附加没收全部财产;如情节特别恶劣者,则可能面临死刑判决,并同时没收所有财产。
其次,对于受贿金额介于五万元至十万元之间的个人,将被判处五年以上有期徒刑,同样可附加没收全部财产;而情节特别严重者,将被判以无期徒刑,并同时没收所有财产。再者,对于受贿金额在五千元至五万元之间的个人,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重者,将被判处七年以上十年以下有期徒刑。值得注意的是,若受贿金额在五千元以上但未满一万元,且犯罪后有悔过表现、积极退赃者,可考虑减轻处罚甚至免除刑事责任,但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
最后,对于受贿金额不足五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;而情节较轻者,则由其所在单位或上级主管部门酌情给予相应的行政处分。此外,对于多次受贿但未经处理的情况,应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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4667 位律师在线,高效解决问题
员工的试用期可以延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动纠纷
青海交通肇事罪判多长时间
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款之规定,凡有任何触犯现行道路运输及安全管理方面之法律法规,从而酿成重大人员伤亡事故和严重财产损失等严重后果之人,都必须接受为期三年以下之有期徒刑或拘留监禁的处罚;而如果犯罪情节特别恶劣,如存在逃逸违法行为或者其他特殊情况,则将面临至少三年以上,但最大不超过七年的有期徒刑的严厉制裁;至于那些因为逃逸行为而导致他人失去宝贵生命的极端案例,则需要接受更为严苛的七年以上有期徒刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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