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劳动者维权方式是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 浙江杭州
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    (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
    (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。
    (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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    13 2022-06-22
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劳动者维权方式有哪些?
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议 2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出 3、仲裁,仲裁是处理劳动争议的必经程序。
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劳动者该选择哪些合适的方式来进行维权?
1.向劳动部门投诉;2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉;3.通过公安机关采取刑事手段维权。
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劳动者维权电话
劳动者维权电话:12333。法律依据:《劳动法》第七十七条劳动争议处理,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动纠纷维权有哪些方式
一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
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