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要求支付双倍工资仲裁申请书
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劳动者如何请求支付双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我是一名66岁的保安。5月25号下午2点多通知我。26号不用上班了。理由是我的年龄超过66岁了。我的诉求是用人单位没有提前告诉我下岗，我的诉求是要求5月份整月发放工资，再赔偿我三个月的工资，同志，我的诉求合法吗
[律师回复] 请问有签订劳动合同吗，
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劳动者怎么请求支付双倍工资
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劳动纠纷您好，请问5月24我要物业水电工来查水表，要求他调大了一点水阀，1个小时后进主卧挂衣服发现主卧卫生间洗脸台下爆管冲水，洗脸台下的木制柜和两个抽屉里的物什都泡坏了，这个损失应该找谁来赔？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
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快速解决“房产纠纷”问题
我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
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工人上工地老板要求买保险，工人自愿不买，合同上写如果工人不买保险，如果出事了工人自己负全部责任，
[律师回复] 您好，根据您的陈述，合同这样约定是违法无效的，具体情况可面谈。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷你好，我发生了一次追尾事故，我是主责，车辆已经报了保险，修好了，现在对方车辆要求误工费，他是私家车注册平台的营运车辆，请问对方要求每天四百五的误工费合理吗？
[律师回复] 让他提供每天400-500的误工费的证据
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快速解决“交通事故”问题
想跟你咨询一下，我在试用期工作13天后被要求离职，对方理由是我的工作没有及时完成，我也已经在离职申请中签字，公司是今天突然让我离职的，不知道可不可以去劳动仲裁呢？
[律师回复] 你好，建议双方积极沟通处理为宜。
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要求支付双倍工资有时间限制吗?
根据《劳动法》的规定，公司在用工的时候应当及时与员工签订劳动合同，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。同时要求双倍工资应当是在离职之日起计算要求双倍工资的时效，支付双倍工资的时效是一年。
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劳动纠纷你好，现在就是试用期三个月，然后老板让换岗位，下调工资，现在不干了，扣押金1000，还有就是五一放假不算工资，没有劳动合同，国假上班没有三倍工资，工伤休息，不给算工资，没有社保
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
2 0 2 2年2月16日一2 0 2 3年5月11日未签劳动合同，员工2 3年5月11日离职书，20 2 4年5月10日仲裁的话需付双倍工资吗
[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。
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超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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