律图审稿专业委员会3轮严审

关于试用期合格后劳动关系方可建立的约定有效吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-23 安徽阜阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。
    用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。
    劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
    【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外;
    用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    12 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3271位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于试用期合格后劳动关系方可建立的约定有效吗
一键咨询
  • 六安用户1分钟前提交了咨询
    153****1524用户3分钟前提交了咨询
    161****5335用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    158****5073用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    164****2412用户4分钟前提交了咨询
    166****4337用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    151****8085用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    167****7202用户1分钟前提交了咨询
  • 160****2262用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    170****5583用户2分钟前提交了咨询
    170****2853用户4分钟前提交了咨询
    146****7820用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    130****3178用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    163****4341用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    163****4141用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    157****1163用户3分钟前提交了咨询
    133****3626用户4分钟前提交了咨询
    153****1541用户3分钟前提交了咨询
    160****3720用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    138****3856用户4分钟前提交了咨询
    134****3805用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    138****0002用户4分钟前提交了咨询
    130****7127用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    132****0052用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    173****8171用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    143****0830用户2分钟前提交了咨询
    130****5277用户3分钟前提交了咨询
    174****4023用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    145****8351用户2分钟前提交了咨询
    156****6440用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    141****6253用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    134****2026用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    157****7354用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    173****3666用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    131****2714用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    145****5258用户3分钟前提交了咨询
    164****1182用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    154****6431用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    174****7653用户3分钟前提交了咨询
    168****3257用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    164****3728用户2分钟前提交了咨询
    175****6742用户4分钟前提交了咨询
    154****5768用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    177****4421用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    130****3112用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    157****8615用户4分钟前提交了咨询
    152****4648用户3分钟前提交了咨询
    140****3107用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    165****6333用户3分钟前提交了咨询
    147****6183用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    137****4726用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****2145用户1分钟前已获取解答
淮安181****4236用户3分钟前已获取解答
宿迁134****8043用户2分钟前已获取解答
试用期是否建立了劳动关系
试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期间是否建立劳动关系
试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期是否视为建立劳动关系
试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务关系能否约定试用期
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能否约定试用期,试用期不给工资,可以申请仲裁吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7247 位律师在线,高效解决问题
建立劳动关系后试用期怎么请假
法律没有规定过请假的流程,但是《劳动法》中规定,用人单位是有权利制定规章制度督促劳动者履行相关的劳动义务的,所以,试用期间的请假流程应该以公司的规章制度为准。不管是不是在试用期,员工不能不请假直接旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*