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劳动争议诉讼时效三年

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-23 陕西渭南
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律师解答 共1条
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    劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁,对于劳动仲裁不服的,可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的,法院不会受理。因此,劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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    7 2022-06-23
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劳动争议诉讼时效三年
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劳动争议诉讼时效三年吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议诉讼时效三年吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
涉嫌盗窃罪多久立案的有效
[律师回复] 解析:
关于涉嫌盗窃行为的立案处理,公安部门在七日内必须作出决定。
公安机构收到犯罪相关线索后,须先行进行严格的审查,然后才能最终决定是否予以立案。
由于各类案件的具体复杂程度不尽相同,因此针对不同类型的案件,我们设定了相应的立案审查时限要求:
首先,刑事案件立案审查的法定时限原则上不得超出三个工作日;
其次,若涉及犯罪迹象需深入调查取证的特殊情况,此时的立案审查期限将被限制在七个工作日之内;
再次,对于那些重大、疑难并且高度复杂的案件,必须经过县级以上公安机构负责人的特别批准,其立案审查时限方可适当延长至最多三十个工作日;
最后,对于民众主动上门报案的情况,公安机构应当时刻进行接报案登记,同时立即接收相关证据资料,并现场出具接报案回执,同时告知报案人如何查询案件进展情况以及获取信息的途径。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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技术合同争议诉讼时效一年还是三年?
技术合同争议诉讼时效为三年;一般是从受害方知道或应当知道自己的权益受损那天起开始进行计算,如果自知道自己的权利受损超过二十年的,那么法院将不会再保护自己的权益,这都是有规定的。
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合同事务
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劳动争议诉讼时效二年吗
劳动争议的诉讼时效不是两年,而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁的时效也是一年而已,就算是对仲裁的裁决结果不服,那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。
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行政类
帮信罪怎样争取缓刑罪
[律师回复] 解析:
在适用缓刑上,帮信罪确实具备一定的可能性,但需满足以下特定条件:
首先,根据相关司法规定,凡被判处拘役或三年以下有期徒刑的被告,如果其犯罪情节较为轻微且有良好的认罪态度,不会再次犯下类似犯罪,而且宣告缓刑并不会对其所在社区产生重大负面影响,那么就符合法律规定的缓刑条件;
其次,对于其中未满十八岁的未成年人、孕妇以及已经年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。
关于帮信罪的具体构成要素如下:
第一,从主体角度来看,帮信罪的主体范围广泛,既包括年满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人,也包括可能成为本罪主体的单位组织;
第二,从主观层面分析,帮信罪的主观心态为故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助,这将会对国家的信息网络管理秩序带来损害,然而却依然抱持着希望或放任这种危害后果发生的心理态度;
第三,从客体角度观察,帮信罪所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观层面来看,帮信罪的客观表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,只要情节严重即可构成此罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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借款合同争议诉讼时效是几年
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和借款合同争议诉讼时效是几年相关的法律规定。
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债权债务
受贿罪金额三万元量刑标准
[律师回复] 解析:
对于触犯受贿罪行者,依据其所涉受贿金额以及违法情节,须按照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的相关规定予以惩处,即参照适用贪污罪的法律法规进行量刑。
此外,对于以暴力、威胁等方式勒索他人财物的行为,应依法从严处理。
在受贿数额达到一定标准或存在其他较轻情节时,犯罪分子将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决,同时还需承担相应罚金的民事责任。
而当受贿数额巨大或存在其他严重情节时,犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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借款合同争议诉讼时效是几年
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于借款合同争议诉讼时效是几年,借款合同纠纷诉讼程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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债权债务
协议离婚房产分割房产证办理办理流程是什么
[律师回复] 解析:
在离婚之后,若房屋的实际所有权人产生了改变,便必须前往当地的房地产登记管理机构进行产权变更登记手续。
若是通过协议离婚达成的协议,那么则需要携带已经签署好的离婚协议书至公证处进行公正;
而倘若由法院进行了裁决的离婚,只需持有着离婚判决书即可不必再进行公证,接下来便是前往交易中心办理房产的过户手续。
夫妻双方自愿解除婚姻关系的,应共同签订书面形式的离婚协议,并亲自向婚姻登记机关提出离婚登记的申请。
这份离婚协议中应当明确记载着双方自愿离婚的意愿表达以及对于子女抚养权、财产分配及债务处理等相关事宜的协商一致意见。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;
未申请的,视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析:
针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段:
包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。
首先,关于终止无效的劳动合同:
若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。
完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。
对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。
其次,关于修订合同:
如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。
这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。
此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。
当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力;
此时,应当依照相关法规进行修订。
修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。
最后,关于补偿经济损失:
在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定:
“由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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