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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁是免费的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷律师你好 公司法定代表人更换后，原本跟员工签订的劳动合同是否作废？新的法定代表人是否可以随意裁员？
[律师回复] 你好！原劳动合同有效，不能随意裁人。
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劳动仲裁有免费律师吗
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劳动仲裁是不是免费的
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劳动仲裁是否是免费的
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劳动纠纷
受贿罪可以免于刑拘吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，对于受贿行为，若具备特定的情形，可予以免于刑事追究，这些条件包括但不限于以下几点：
第一，受贿情节轻微且危害性较小，未能构成犯罪标准的；
第二，犯罪行为已经超过法定追诉时效期限的；
第三，经过国家特赦令而获得免除刑罚的；
第四，依据刑法规定属于自诉案件范畴，但未有人提起诉讼或撤回诉讼请求的；
第五，犯罪嫌疑人、被告人因故去世的；
第六，犯罪嫌疑人、被告人死亡后，其所涉案件无法继续进行审理的。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
根据我国现行法律法规，对于受贿行为，若具备特定的情形，可予以免于刑事追究，这些条件包括但不限于以下几点：
第一，受贿情节轻微且危害性较小，未能构成犯罪标准的；
第二，犯罪行为已经超过法定追诉时效期限的；
第三，经过国家特赦令而获得免除刑罚的；
第四，依据刑法规定属于自诉案件范畴，但未有人提起诉讼或撤回诉讼请求的；
第五，犯罪嫌疑人、被告人因故去世的；
第六，犯罪嫌疑人、被告人死亡后，其所涉案件无法继续进行审理的。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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劳动纠纷劳动仲裁申请追加第三人是否合法
[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时，他们有权利申请参与到仲裁过程当中；
同时，劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序，以更好地解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时，他们有权利申请参与到仲裁过程当中；
同时，劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序，以更好地解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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聚众淫乱量刑标准表怎么裁决
[律师回复] 解析：
关于聚众淫乱罪的刑罚标准如下：
首先，对于在犯罪中起主要作用或多次参与此类犯罪的首要分子，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，若行为人引诱未成年人加入聚众淫乱犯罪团伙，则应当给予其更严厉的惩罚；
最后，聚众淫乱罪是指公开蔑视国家法律法规及社会公共道德规范，纠集众多男性与女性共同实施淫秽行为的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零一条
聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。
关于聚众淫乱罪的刑罚标准如下：
首先，对于在犯罪中起主要作用或多次参与此类犯罪的首要分子，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，若行为人引诱未成年人加入聚众淫乱犯罪团伙，则应当给予其更严厉的惩罚；
最后，聚众淫乱罪是指公开蔑视国家法律法规及社会公共道德规范，纠集众多男性与女性共同实施淫秽行为的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零一条
聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。
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员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免
[律师回复] 解析：
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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涉嫌帮信罪免于起诉的条件是怎样的
[律师回复] 解析：
帮助他人进行信息犯罪而未被起诉所需满足的条件包括：
1.所实施的行为虽然构成犯罪，但情节显著轻微且对社会的危害程度较小，判定为不构成犯罪。
2.犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限。
3.根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚。
4.依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告。
5.犯罪嫌疑人或被告已经死亡。
6.其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
在以下几种情况下，将不再追究刑事责任，已经追究的，应予以撤销案件、不起诉、终止审理或宣布无罪：
（一）犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
（三）根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚；
（四）依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告；
（五）犯罪嫌疑人或被告已经死亡；
（六）其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
帮助他人进行信息犯罪而未被起诉所需满足的条件包括：
1.所实施的行为虽然构成犯罪，但情节显著轻微且对社会的危害程度较小，判定为不构成犯罪。
2.犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限。
3.根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚。
4.依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告。
5.犯罪嫌疑人或被告已经死亡。
6.其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
在以下几种情况下，将不再追究刑事责任，已经追究的，应予以撤销案件、不起诉、终止审理或宣布无罪：
（一）犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
（三）根据国家特赦令，该犯罪行为被免于刑事处罚；
（四）依据刑法规定，该犯罪行为属于告诉才处理的范畴，但并未有人提出控告或撤回控告；
（五）犯罪嫌疑人或被告已经死亡；
（六）其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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