劳动合同法双倍工资的法律依据是什么

[律师回复] 您好，可以进行退回的呀

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 迟延体检的CT片子无效…不能作为鉴定证据

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这是需要请问户籍管理部门的

[律师回复] 你好，大概拖欠了多少工资呢？

[律师回复] 您好，您说的有点绕口不太明确，打电话详细说说

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，可以签署婚内协议的

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 可以通过劳动监察部门投诉或者起诉要回。

[律师回复] 这个比较难，报警处理

[律师回复] 解析：
在缺乏确凿证据证实构成强奸罪的确切事实时，公安部门依法应展开必要的补充侦查工作。在赋予充分时间和资源进行补证之后，倘若公安机构将相关案件再次提交给检察机关处理，那么检察机关在此过程中应当负起责任，慎重地对新取得的证据进行全面审查，从而判断是否应当发起正式起诉或作出不予起诉的决策。如果尽管经过了充分的补充证据收集，涉及到强奸罪的相关证据仍然脆弱不足且无法得到改善，在这种情况下，检察机关也可以选择采用“证据不足不起诉”这一法定司法程序来进行处置，甚至直接启动自侦调查程序进行进一步的取证工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
为了成功收集涉及强奸行为的关键证据，我们建议您从以下几个重要的方向进行工作：
首先，力求维护好案发现场，尽可能地寻找和获取案发当时的目击证人，例如那些目睹了案发经过的人员，或是曾听到受害人发出过类似抵抗或求救的声音的人；
其次，您应该积极搜集与案件相关的监控录像资料，同时也可以向警方申请调阅；
第三，尽可能地去专业医疗机构进行全面的身体检查，以获得医院出具的有关身体伤害程度的权威证明；
第四，对嫌疑人的背景信息进行深入调查，包括其是否有任何前科记录，以及他所使用的迷药是从何而来的，同时也要尽力了解嫌疑人是否曾经向他人透露过自己实施犯罪的详细过程；
最后，请务必妥善保存好受害人和嫌疑人之间的所有通信记录，比如聊天记录等。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的