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用人单位应当对派遣员工履行什么义务

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-23 湖南常德
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    用人单位应当对派遣员工履行的义务:
    《劳动合同法》第六十二条,用工单位的义务,
    用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    全文
    10 2022-06-23
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用人单位应当对派遣员工履行什么义务
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用工单位应当对派遣员工履行什么义务
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用工单位应当对派遣员工履行什么义务的问题带来帮助。
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劳动纠纷
强奸罪庭审当天宣判吗
[律师回复] 解析:
一般来说,针对强奸罪,并没有实行公开审判的制度,但是会在公开场合宣告判决结果。
根据我国相关法规规定,人民法院在对第一审刑事案件进行审理时,必须公开进行。
然而,对于涉及到个人隐私的强奸罪案件而言,依照相关法律,并不能公开审理。对于此类无法公开审理的案件,人民法院应在开庭当日,于庭上宣告其无法公开审理的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
被刑事拘留当事人怎么委托律师
[律师回复] 解析:
在遭到司法拘留之后,涉事人员可通过直系亲属委托律师提供相应的法律支持与服务。为了进行委托,需提交正式的委托书文件。若遇上经济困境而无法聘请律师的情况,当事人有权申请法律援助,而法律援助机构将根据实际情况指派律师为其辩护。在此过程中,辩护律师在侦查阶段有权利为犯罪嫌疑人提供法律咨询及协助;代理申诉、控告等相关事宜;申请变更强制措施;以及向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的罪名以及案件的相关详细信息,并就此提出专业的意见建议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
第三十五条
犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。
对符合法律援助条件的,法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
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用工单位应当对派遣员工履行什么义务
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工单位应当对派遣员工履行什么义务的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪派出所会给公司说吗
[律师回复] 解析:
1.可能是这样的。派出所通常会将相关事宜告知近亲,若无近亲存在,则会转而联系其所在的工作单位。在大多数情况下,都会通过工作单位传达相应信息。对于盗窃行为,派出所会依照常规流程通知家属。
2.对于实施盗窃公私财物的犯罪行为,如果涉案金额达到一定规模,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担罚金。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定符合本地实际情况的执行标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。对于盗窃数额较大但未达三年有期徒刑的案件,具体量刑标准如下:
1000元以上但不足2500元的,将被判处管制、拘役或者有期徒刑六个月,或者仅处以罚金;
2500元以上但不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
4000元以上但不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
7000元以上但不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审当中无证驾驶怎么处理
[律师回复] 解析:
在取保候审期间出现无证驾驶行为并不会导致被收押回监狱。犯罪嫌疑者在接受取保候审之后,如果在这段时间内进行了无证驾驶,这就构成了对法律法规的违犯,公安机关有权取消取保候审的保护措施。倘若进一步违反相关的规章制度,那么将会面临被逮捕的可能性。关于无证驾驶,以下是几种典型的情况:
1、当机动车驾驶人员尚未通过专门设立的驾驶员培训学校所提供的驾驶技能训练和考试,从而获得机动车驾驶证时,若其驾驶机动车,则被视为无证驾驶;
2、当驾驶人员所驾驶的机动车类型超越了其所持有的驾驶证所核定的准驾车型范围时;
3、当驾驶人员使用伪造、变造的驾驶证或者通过其他非法手段获取的驾驶证,或者驾驶证已经过期超过一年而被注销,或者被暂时扣留、吊销或撤销时,均应视为无证驾驶;
4、当驾驶人员的年龄或身体健康状况不符合驾驶条件时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审期间应当注意什么
[律师回复] 解析:
详尽内容如下:
首先,未经公安部门许可,被执行者不得擅自离开所属城市或县城范围;
其次,个人地址、就业机构以及联系方式均为关乎个人身份识别的关键要素,若其中出现变更情况,务必向执行机关进行报备;
第三,在接到相关传唤时,应立即赴约,以保证程序顺利进行;
第四,禁止任何形式的干扰行为,包括对证人进行施压等;
最后,保证人在候审期间内,严禁销毁、篡改证据资料,亦不得与他人串通,提供虚假证词。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么?
与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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