劳动合同中未约定劳动报酬应该如何处理

可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。
【法律依据】《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。