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入职协议视为劳动合同么
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入职协议是否视为劳动合同
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行发生的争议，包括因履行、变更、解除、发生的争议。4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。
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劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同
简易合同内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
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入职条件协议模板
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：（附身份证复印件） 甲乙双方根据国家和有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）_身份证号地址： 甲方：乙方： 身份证号码 地址：年 月 日。
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入职口头协议有效吗？
口头协议有效，但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
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劳动纠纷我是公司的人事，入职一个半月了未签订实习合同，曾向领导反映试用期应该签实习合同，并出了一版实习合同让领导审核，领导一直没看，我如果离职能申请仲裁拿双倍工资吗
[律师回复] 你好，可以的，第二个月起
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问没签劳动合同，但是公司每个月给我交了五险一金，现在离职了可以要求支付双倍工资吗
[律师回复] 可以，但是时效原因只能主张最近11个月的，所以仲裁越快越好。另外需要考虑此前工作期限有多久，超过一年的话，有可能不会支持双倍工资，因为已经形成无固定期限劳动关系。
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大学生入职三方协议
1、首先写明甲方 乙方(学校/系)丙方(学校/系)实习学生信息 。2、协议事项：现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议。3、具体内容：说明三方的职责与权力。4、结尾：各方签字盖章生效。
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劳动纠纷
我与2013年买了对方一车货 价格11000因质量问题没有协商结果 未付款 ，前几年也催收过 但是对方不认可我的建议货款数量 于2024六月对方向法院起诉了 这种情况属不属于过了诉讼时效期
[律师回复] 最后一次催收是什么时间，准确到年月日
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今天和室友一起去面试兼职，到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合同上说是运营管理劳务服务费）但没交那400我说回家考虑下 不去工作的话 她不能强制让我交吧？
[律师回复] 当然不能了，这是违法的
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你好，以前读书的时候不懂事。做兼职别人让办银行卡。给的100工资。就办理了。这个卡被人拿去用了。说是公司用。但是有7-8年了，最近才发现卡被异地司法冻结了。才知道这个严重性。以前不知道，这种情况怎么办啊？
[律师回复] 你好，目前警方联系你了吗？
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