律图审稿专业委员会3轮严审

15岁暑假工算不算童工

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-23 安徽蚌埠
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 蚌埠谈判法务
    蚌埠谈判法务
    咨询我
    我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
    根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。


    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第九十四条
    用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    全文
    13 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3889位律师在线平均3分钟响应99%好评
15岁暑假工算不算童工
一键咨询
  • 阜阳用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    160****7858用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    167****5308用户2分钟前提交了咨询
    166****2433用户1分钟前提交了咨询
    131****8240用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    143****8078用户1分钟前提交了咨询
  • 阜阳用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    136****0744用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    131****3158用户2分钟前提交了咨询
    144****6867用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    174****1683用户1分钟前提交了咨询
    138****6641用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    173****3841用户4分钟前提交了咨询
    142****2344用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    157****3648用户3分钟前提交了咨询
    167****5810用户4分钟前提交了咨询
    148****3681用户1分钟前提交了咨询
    158****2207用户4分钟前提交了咨询
    136****7630用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    143****6454用户4分钟前提交了咨询
    155****1225用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    156****3486用户4分钟前提交了咨询
    132****0825用户3分钟前提交了咨询
    130****1223用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    170****2820用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    167****7361用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    167****6706用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    142****3332用户1分钟前提交了咨询
    170****2781用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    132****1057用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    157****2263用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    137****3462用户2分钟前提交了咨询
    156****8551用户3分钟前提交了咨询
    175****7440用户4分钟前提交了咨询
    160****1748用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    134****8415用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    143****7531用户3分钟前提交了咨询
    168****1457用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    154****3428用户3分钟前提交了咨询
    152****7715用户3分钟前提交了咨询
    135****8822用户4分钟前提交了咨询
    156****8612用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    157****5885用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    157****6658用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    137****7247用户3分钟前提交了咨询
    132****1825用户3分钟前提交了咨询
    158****3387用户3分钟前提交了咨询
    130****5380用户3分钟前提交了咨询
    140****3508用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    134****2302用户2分钟前提交了咨询
    178****1506用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    160****5248用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****9054用户2分钟前已获取解答
泰州134****5576用户4分钟前已获取解答
徐州188****9488用户1分钟前已获取解答
15岁打工算是童工吗?
是。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工算童工吗
关于未成年人暑期打工,短期假日工不属于童工范畴,暑期工为短期雇佣,未成年子女如未满16岁,亦可参与。此外,我国法律规定,学生在课余时间的勤工俭学不计入正规就业,不构建劳动关系,因此无需签署劳动合约。
10w+浏览
劳动纠纷
如果是15岁学徒算不算童工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的,一般认为不满16岁的就是童工。
10w+浏览
劳动纠纷
双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] (一)如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活这种情况,父亲想要争取双胞胎的抚养权,需要提供相关的医疗证明等证据,以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈,会对孩子的生活和成长造成极大风险。

(二)要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据,像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。

(三)在因其他原因,子女确无法随母方生活的情况下,父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊,需要长期在外地出差,无法给孩子提供稳定的生活环境。

(四)如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响,这种情况下双方需要签订详细的抚养协议,明确双方的权利和义务,包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题,并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。

相关
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素,以最有利于孩子成长为准则,并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
15岁算童工吗,有什么规定?
第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁:第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则。
10w+浏览
劳动纠纷
理发店学徒15岁算童工吗?
即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
10w+浏览
劳动纠纷
孩子十岁会判给谁
[律师回复] (一)如果想要争取十岁孩子的抚养权,首先要尽可能提升自己的抚养能力。在经济方面,要有稳定的收入来源,确保能为孩子提供良好的生活条件,像充足的衣食住行保障、教育资源等。例如,可以准备自己的工资单、收入证明等材料来向法院表明自己在经济上有抚养孩子的能力。
(二)在抚养条件上,要体现出自己有足够的时间和精力照顾孩子。如果自己工作比较忙,可以安排好家人帮忙照顾孩子的事宜,并且向法院说明。比如可以让孩子的爷爷奶奶出具愿意帮忙照顾孩子的声明,同时表明自己会积极参与孩子的成长过程,像每天有固定的时间陪伴孩子学习、玩耍等。
(三)关注孩子的意愿。与孩子建立良好的关系,尊重孩子的想法。如果孩子明确表示愿意跟随自己生活,要让孩子能够在合适的场合向法官表达这一意愿。但要注意,不能通过不正当手段诱导孩子做出选择。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍 是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应