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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，五月初姑姑家儿媳妇在外面打麻将估计是输了欠钱然后到处借钱还，然后找到我借钱，跟我说她娘家弟弟把外面女孩子肚子搞大了现在要求赔偿的理由向我借钱，我没有借随后她不知道哪里弄的9500块钱，要了我的银行卡她把微信钱转我银行卡让我转给她微信，当时一股脑就帮她了这两天才发现是她在外面打麻将的钱，在我不知情的情况下帮她转了我的银行卡是不是在帮她洗钱会不会让我还这个赌债有没有这个可能？
[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准
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绩效考核扣工资合法的吗
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劳动纠纷贴吧上看有人招代练，联系过后需要三百押金，商量过后说一百五可以，交了一百五对方说审核不通过，退押金需要等一个星期以后，我是被骗了吗？
[律师回复] 您好，请问您的问题有解决吗？
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快速解决“合同事务”问题
是这样的，我女朋友周二的时候在理发店洗头发，洗完头准备去吹头发的路上毛巾掉地上了，然后她跟工作人员一起去捡毛巾，那个工作人员先弯腰然后我女朋友跟着弯腰，那个工作的小伙应该是起的有点猛，碰到我女朋友的鼻梁骨了，我女朋友鼻梁骨骨折，这种情况可以问对方索要赔偿吗？
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
我在2023年9月4日发生交通事故，撞伤右腿，目前办理理赔，因缺少误工证明，保险公司不能按照我六个月平均工资进行核算理赔。
[律师回复] 有工资单位开具工资证明，没有参照交通事故规定标准理赔
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您好，顾客在我们店里挑手链，挑完还要选项链，我在给她拿项链的时候，她自己在盘子拿了金手链放手上，没扣上，手上还有一件衣服把手链遮挡了，再挑一会就说要考虑一下出门了，没买单，然后找她她一直说没有拿，如果掉在路上是谁的责任
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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工龄工资参与绩效考核是什么？
工龄工资主要是针对于部分老员工，因其为公司做出了巨大的贡献，为期保留的一种激励制度，而绩效考核是针对所有劳动者，为提高企业员工之间的竞争力，使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系，故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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你好 我们家长已经沟通了 但是那个家长有点不依不饶 那个骨折的孩子说是同学之间开玩笑的 当时情绪激动 一拳打在墙上 右手小拇指骨折了 现在临近高考 他妈妈就
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。
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交通事故复核后重新调查会改变责任划分吗
[律师回复] 解析：
若对交通事故的责任认定存在异议，您可向上级公安机关交通管理部门提出申诉请求，申请进行复核审理。
在此过程中，如果上级公安机关交通管理部门勒令原办案单位对案件进行进一步深入调查和重新认定，那么责任的判断结果是有可能发生改变的。
一旦上级公安机关交通管理部门经过严格审查，发现原来的道路交通事故认定缺乏足够的事实依据、证据不足够真实可靠、责任分配不够公平合理，或者调查及认定环节存在违反法定程序等问题，他们将依法做出复核结论，命令原办案单位对此案件展开新的调查并予以重新认定。
反之，如果在审查后上级公安机关交通管理部门认为原有的道路交通事故认定符合事实、证据确凿充足、适用法律准确、责任分配公正且程序合法，则会做出维持原道路交通事故认定的复核结论。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
若对交通事故的责任认定存在异议，您可向上级公安机关交通管理部门提出申诉请求，申请进行复核审理。
在此过程中，如果上级公安机关交通管理部门勒令原办案单位对案件进行进一步深入调查和重新认定，那么责任的判断结果是有可能发生改变的。
一旦上级公安机关交通管理部门经过严格审查，发现原来的道路交通事故认定缺乏足够的事实依据、证据不足够真实可靠、责任分配不够公平合理，或者调查及认定环节存在违反法定程序等问题，他们将依法做出复核结论，命令原办案单位对此案件展开新的调查并予以重新认定。
反之，如果在审查后上级公安机关交通管理部门认为原有的道路交通事故认定符合事实、证据确凿充足、适用法律准确、责任分配公正且程序合法，则会做出维持原道路交通事故认定的复核结论。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
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快速解决“交通事故”问题
老师故意修改学生成绩是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
教师若擅自扣除学生考评分数，无疑属违法之举。
擅自更改学生学业成效属于欺诈行为，这侵占了学生应有的利益，且严重违抗了教师们负有的师表责任和职业道德。
依照《中华人民共和国教育法》的明确规定，教师享有法律所赋予的权利，同时也需承担相应的法律义务，他们应当恪守师道尊严，全心全意地投身于人民的教育事业。
身为教师，在从事教育教学过程中，应当以公正、平等的态度对待每一个学生，注重学生之间的个体差异，因材施教，以此来推动学生的全面发展。
因此，倘若有教师擅自扣除学生的考评分数，极有可能已经触犯了相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
教师若擅自扣除学生考评分数，无疑属违法之举。
擅自更改学生学业成效属于欺诈行为，这侵占了学生应有的利益，且严重违抗了教师们负有的师表责任和职业道德。
依照《中华人民共和国教育法》的明确规定，教师享有法律所赋予的权利，同时也需承担相应的法律义务，他们应当恪守师道尊严，全心全意地投身于人民的教育事业。
身为教师，在从事教育教学过程中，应当以公正、平等的态度对待每一个学生，注重学生之间的个体差异，因材施教，以此来推动学生的全面发展。
因此，倘若有教师擅自扣除学生的考评分数，极有可能已经触犯了相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
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绩效没签字可以随便扣工资么
[律师回复] 解析：
绩效工资是不允许擅自扣除给付的。
通常，工资的构成要素涵盖了工资、薪金、加薪、绩效奖金、劳动分红以及各种形式的津贴和补贴等多种劳动报酬。
用人单位有责任依据合法制定的考核制度来向劳动者支付绩效工资。
若未建立考核制度，则用人单位无权任意克扣劳动者的绩效工资，否则将被视为用人单位实施了克扣工资的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
绩效工资是不允许擅自扣除给付的。
通常，工资的构成要素涵盖了工资、薪金、加薪、绩效奖金、劳动分红以及各种形式的津贴和补贴等多种劳动报酬。
用人单位有责任依据合法制定的考核制度来向劳动者支付绩效工资。
若未建立考核制度，则用人单位无权任意克扣劳动者的绩效工资，否则将被视为用人单位实施了克扣工资的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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考勤统计的出勤天数的计算公式是什么
[律师回复] 解析：
全年工作天数：
将一年的总天数，即365天，减去104天的周末休息日及11天的法定假日，得出最终结果为250天。
季度工作日数：
将全年工作日数除以四个季度，即可得到每个季度的平均工作日数值，即250天÷4=62.5天/季。
每日工资计算方式：
以员工的月工资总额作为基础，再除以每个月所应计薪的天数，最后乘以每天的正常工作时长8小时，便可得出每小时的工资数额。
而每月应计薪的天数是经过精确计算后得到的，公式如下：
(全年度总天数-周末休息日天数)÷12个月份=21.75天。
在工作日内需要加班的情况下，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以1.5倍的系数。
同样地，在双休日进行加班的话，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以2倍的系数。
至于在法定节假日进行加班的话，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以3倍的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全年工作天数：
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将全年工作日数除以四个季度，即可得到每个季度的平均工作日数值，即250天÷4=62.5天/季。
每日工资计算方式：
以员工的月工资总额作为基础，再除以每个月所应计薪的天数，最后乘以每天的正常工作时长8小时，便可得出每小时的工资数额。
而每月应计薪的天数是经过精确计算后得到的，公式如下：
(全年度总天数-周末休息日天数)÷12个月份=21.75天。
在工作日内需要加班的情况下，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以1.5倍的系数。
同样地，在双休日进行加班的话，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以2倍的系数。
至于在法定节假日进行加班的话，其加班费用的计算方法如下：
以月工资为基准，再除以每月应计薪的天数21.75，然后再除以每天的正常工作时长8小时，最后乘以实际加班的小时数，并在此基础上乘以3倍的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题