律图审稿专业委员会3轮严审

招聘要注意释明哪些问题

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-23 河南南阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
    以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
    《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
    以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    全文
    11 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6350位律师在线平均3分钟响应99%好评
招聘要注意释明哪些问题
一键咨询
  • 濮阳用户2分钟前提交了咨询
    155****4767用户4分钟前提交了咨询
    165****5412用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    150****8244用户1分钟前提交了咨询
    144****6857用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    141****5512用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    143****7224用户1分钟前提交了咨询
  • 郑州用户4分钟前提交了咨询
    152****8545用户1分钟前提交了咨询
    171****5035用户4分钟前提交了咨询
    142****8472用户3分钟前提交了咨询
    165****8200用户3分钟前提交了咨询
    132****0003用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    164****5161用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    158****3343用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    135****5010用户1分钟前提交了咨询
    171****0603用户4分钟前提交了咨询
    178****8813用户2分钟前提交了咨询
    177****4304用户1分钟前提交了咨询
    175****6158用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    155****1155用户4分钟前提交了咨询
    170****1480用户1分钟前提交了咨询
    156****6487用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    171****8257用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    150****4177用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    152****2168用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    174****1657用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    130****8842用户4分钟前提交了咨询
    154****1755用户1分钟前提交了咨询
    163****3414用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    165****7128用户4分钟前提交了咨询
    175****1253用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    147****5878用户1分钟前提交了咨询
    157****3527用户2分钟前提交了咨询
    168****7785用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    178****4463用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    136****8842用户1分钟前提交了咨询
    135****3360用户3分钟前提交了咨询
    145****8766用户4分钟前提交了咨询
    151****4031用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    161****7514用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    168****0777用户1分钟前提交了咨询
    142****3381用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    171****1252用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    178****3806用户4分钟前提交了咨询
    137****2113用户3分钟前提交了咨询
    151****0374用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    155****0555用户3分钟前提交了咨询
    156****2524用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    178****6024用户1分钟前提交了咨询
    176****7883用户3分钟前提交了咨询
    174****1763用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****7384用户3分钟前已获取解答
南通134****5433用户1分钟前已获取解答
镇江152****8981用户3分钟前已获取解答
招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题
在招聘面试的时候,与用人单位签订劳动合同的时候,应该注意以下问题:首先订立劳动合同应该诚实守信,遵循书面签订劳动合同原则劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权利。试用期的期限及权利义务明确,约定违约金的适用情形有限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解聘合同赔偿交税问题
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6489 位律师在线,高效解决问题
招商引资存在问题有哪些?
其一,过度优惠招商,压低土地价格招商,造成应得利益大量流失。其二,政府包办代替,招商引资主体错位。其三,重引进轻管理,管理和引进脱节。其四,引进的项目不少,但质量不高。 其五,策划包装项目不详实,好的项目不愿拿出来。
10w+浏览
涉外专长
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应