律图审稿专业委员会3轮严审

被公司强制安排夜班合法吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-23 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的,公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,公司要员工上班必须要与员工协商,未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    13 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6118位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司强制安排夜班合法吗
一键咨询
  • 宜春用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    134****7158用户1分钟前提交了咨询
    167****3486用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    160****0608用户1分钟前提交了咨询
    156****0815用户4分钟前提交了咨询
    161****0873用户4分钟前提交了咨询
    175****1753用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
  • 168****4833用户2分钟前提交了咨询
    141****8820用户1分钟前提交了咨询
    161****0415用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    166****7230用户3分钟前提交了咨询
    143****4854用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    167****2016用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    174****5501用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    136****8073用户4分钟前提交了咨询
    137****8824用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    157****7652用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    154****5101用户2分钟前提交了咨询
    160****8562用户1分钟前提交了咨询
    171****8317用户4分钟前提交了咨询
    131****2521用户4分钟前提交了咨询
    141****4476用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    138****6720用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    145****6368用户4分钟前提交了咨询
    133****5821用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    170****2864用户1分钟前提交了咨询
    145****1722用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    137****5377用户2分钟前提交了咨询
    156****6005用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    135****3330用户1分钟前提交了咨询
    172****1851用户1分钟前提交了咨询
    143****0526用户4分钟前提交了咨询
    141****2225用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    137****8746用户2分钟前提交了咨询
    156****5540用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    166****8284用户1分钟前提交了咨询
    152****3101用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    151****7084用户4分钟前提交了咨询
    178****6833用户4分钟前提交了咨询
    168****1642用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    178****6111用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    138****6028用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    151****0261用户3分钟前提交了咨询
    176****5435用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    163****0878用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    156****7341用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    171****4330用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    167****5041用户1分钟前提交了咨询
    135****3562用户1分钟前提交了咨询
    175****1553用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    156****4360用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****2433用户1分钟前已获取解答
沭阳180****7539用户3分钟前已获取解答
南通152****4445用户4分钟前已获取解答
被公司强制安排夜班合法吗
需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
10w+浏览
劳动纠纷
常州强奸罪律师如何收费
[律师回复] 解析:
(一)关于不涉及财产关系的案件:
每件案件的委托费用在800元至10000元之间;
(二)若涉及财产关系,则需根据基础服务费另行计费。
争议财产标的额超出1万元的部分,将依据具体金额进行分段累进制计算。
具体计费比率如下所示:
10001元至100000元区间内收取5%~6%的费用;
100001元至1000000元区间内收取4%~5%的费用;
1000001元至5000000元区间内收取3%~4%的费用;
5000001元至10000000元区间内收取2%~3%的费用;
10000001元至50000000元区间内收取1%~2%的费用;
而对于50000001元及以上的部分,则收取0.5%~1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,如不涉及财产关系,每件案件的委托费用为1500元至12000元不等;
如涉及财产关系,则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于2000元。
(二)在审判阶段,如不涉及财产关系,(1)作为被告人的辩护人,每件案件的委托费用为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件的委托费用为2000元至15000元不等;
如涉及财产关系,则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6673位律师在线
立即咨询
强奸罪立案还能怎么解决
[律师回复] 解析:
关于强奸案件在公安机关立案后能否进行和解的问题,我们需要明确指出:
此类案件无法以调解或和解的形式解决,如果能得到受害者的谅解,那么对被告的惩罚会有所减轻。
然而,除了法律明确规定为自诉案件的情况之外,当公众向公安机关报告了刑事案件时,他们并没有撤回诉讼的权利。
但是,如果能够得到受害者的谅解,那么法院在量刑时会考虑这一因素,从而适当减轻对被告的惩罚。
根据我国《刑事诉讼法》第二百七十七条的规定,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真心实意地认罪悔过,通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解,并且受害者也愿意与被告达成和解协议的话,那么双方当事人是可以进行和解的:
首先,由于民间纠纷引发的,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能被判处三年以下有期徒刑的案件;
其次,除了渎职犯罪以外的,可能被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
但是,如果犯罪嫌疑人和被告人在过去五年内曾有故意犯罪行为,那么就不适用于本章规定的程序。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位安排加班是否强制
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
员工上班一天工伤是否可以拿到赔偿
[律师回复] 解析:
在住院这方面,所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面:
首先是医疗费用,这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付;
其次则是住院期间的伙食补助费,这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定;
再有就是生活护理费用,也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;
还有一项是对工伤期间薪资的保障,即保持原有的工资福利待遇不变,但最长时间不得超过24个月;
最后,如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗,那么还需承担相应的交通及住宿费用。
通常情况下,工伤住院并不会按照天数来进行赔付。
关于工伤赔偿的具体标准,可以参考以下内容:
第一,医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付;
第二,伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定;
第三,如果需要进行交通手术,并且是在统筹地区之外的医院进行,那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定;
第四,康复治疗费用也是需要考虑在内的;
第五,对于员工的工资福利待遇,应当予以维持,但最长时间不得超过24个月;
第六,护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;
第七,一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位可以强制安排加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
强奸罪有刑事责任吗
[律师回复] 解析:
强奸罪属于性质极其严重的刑事犯罪之一,且在法院审理过程中,犯罪分子必将遭受严厉的刑事制裁。
依据我国相关法律法规所明确的定义,强奸罪是指在违背受害人真实意愿的前提下,采用强制性的性行为方式,暴力侵犯其人身权利,并利用其他非法手段强迫对方接受性交的行为。
针对此类犯罪行为的惩治力度,将视具体案情的严重程度而定,可能会施加不同等级的刑罚。
通常而言,强奸罪的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑;
然而,若犯罪情节特别恶劣,或者导致了极为严重的后果,例如受害女性不幸身亡、身体残疾等,则可能面临更为严苛的惩罚,包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5957位律师在线
立即咨询
强奸罪立案可撤诉不
[律师回复] 解析:
很遗憾,不能。
由于强奸罪行是一种严重的违法行为,且涉及到公共利益,这类案件通常由检察机关代表国家进行公诉,因此受害者是无法撤销控告的。
然而,如果受害者能够提供确凿的证据证明当时并非发生了强奸行为,那么最终可能会判定该事件并不构成犯罪。
刑事案件主要可分为公诉案件与自诉案件两大类。
在公诉案件中,通常情况下是无法撤回起诉的,除非在特定条件下才有可能撤销案件。
而自诉案件则允许当事人自行决定是否撤回起诉。
就公诉案件而言,只有在以下几种情况下才能撤回起诉:
首先,若并未发现任何犯罪事实存在;
其次,若情节显著轻微,对社会危害程度较小,以至于不被视为犯罪;
再次,若犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限;
此外,若罪犯已经获得特赦令,从而免除了其应承担的刑罚;
最后,若犯罪嫌疑人已经死亡,或者根据相关法律法规,不再需要追究其刑事责任。
至于自诉案件,则是指被害方或其法定代理人,为了追究加害方的刑事责任,依照法律程序直接向人民法院提出诉讼请求的刑事案件。
因此,基于意思自治的原则,被害方有权选择撤回起诉。
对于强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任一情形,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
(1)情节极其恶劣的;
(2)涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开实施的;
(4)两人及以上共同实施的;
(5)导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司安排员工强制加班可以吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪强迫如何认定
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的成立要素,我们需要探讨的主要有两点核心内容:
第一,犯罪行为人是否以暴力、胁迫或其他压制被害人性自主权的方式对女性实施了强奸行为;
其次,此种行为发生时,受害者是否年满未满14岁。
若有此类行为发生,则给定被告人三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁。
病情严重者,比如涉及多名受害者或有其他恶劣情节的,将面临被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。
同时,如果犯罪嫌疑人使用暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女,那么他将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
而如果这种行为是在公众场合或聚集人群中进行的,或者存在其他恶劣情节,那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
4708 位律师在线,高效解决问题
公司安排员工强制加班合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司安排员工强制加班合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应