公司可以辞退刚怀孕的孕妇么

[律师回复] 可以进一步说明情况的

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题说明一下

[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 你好，是什么拘留呢，刑事还是行政

[律师回复] 那可以要求公司支付赔偿金

[律师回复] 解析：
对于构成拐卖人口罪行的罪犯，应依据其具体犯罪情节轻重，依法判处五至十年不等的有期徒刑，同时处以相应罚金。
在此基础上，如果案件情节特别恶劣，则有可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且在判罚中增加罚金或没收财产。
对于此类重犯，追诉时效将延长至十五年甚至二十年。
根据我国的相关法律法规，如果某项犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在五年以下的，其追诉时效为五年；
若法定最高刑期在五年以上但不满十年的，其追诉时效则为十年；
如犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在十年以上但不满十五年的，其追诉时效则为十五年；
而当法定最高刑期达到无期徒刑或死刑时，其追诉时效则为二十年。
然而，即使超过了二十年的追诉时效，如果司法机关认为有必要对该案进行追诉，仍需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女儿童罪，系指以贩卖为主要目的，采用拐骗、绑架、收购、贩卖、接送、中转等方式，对妇女和儿童实施侵犯的犯罪行为。
1.依据本罪的规定，对于拐卖妇女、儿童的罪犯，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金；
2.若存在加重处罚情节，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收财产；
3.若情节特别恶劣，则可判处死刑，并处没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，涉及到诱拐妇女这一行为，通常受到拐卖妇女罪的约束和制裁。
譬如，主体实施了拐卖妇女或孩童等违法行动，达到一定标准的，应判处五年以上至十年以下有期徒刑，并依法惩罚金以示惩戒；
若行为人出于出卖目的而进行偷盗婴幼儿的活动，则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收财产；
倘若行为人的拐卖行为达到了情节特别严重的程度，那么便会面临死刑的严厉惩罚，并且还要没收全部财产。
对于拐卖妇女、儿童的行为，法律规定应处以五年以上至十年以下有期徒刑，并处罚金；
但若存在以下任何一种情况，则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产；
情节特别严重者，更是要处以死刑，并没收所有财产：
首先，行为人若是拐卖妇女、儿童团伙的首要分子；
其次，行为人拐卖的人数超过三人；
再次，行为人对被拐卖的妇女进行了强奸；
第四，行为人引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动，或者将被拐卖的妇女卖给他人，逼迫其从事卖淫活动；
第五，行为人以出卖为目的，采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童；
第六，行为人以出卖为目的，进行偷盗婴幼儿的行为；
第七，行为人的行为导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果；
最后，行为人将妇女、儿童卖往国外。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等行为之一的行为。
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法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
对于拐卖妇女罪而言，其既遂条件主要包括以下几个方面：
首先，如存在拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等任何一种行为方式，均可视为该罪行的既遂状态。
其次，如果相关人员实施了拐卖妇女、儿童的犯罪行为，则将面临五年以上十年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚。
再者，如果相关人员涉及拐卖妇女、儿童三人及以上的案件，则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
最后，若拐卖妇女、儿童的犯罪行为情节恶劣至极，政府将会采取最为严厉的措施，包括判处死刑以及没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于拐卖妇女和儿童罪行的严谨定义如下：
该项罪名主要指在具有明确的金钱或其他物质利益驱动下，通过欺骗、拘禁、购买、销售以及接洽等手段来控制和运送妇女与未成年人的行为。
对涉及拐卖妇女及儿童的犯罪者，将给予最高长达五年至最低十年的有期徒刑并承担相应的罚款刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
若欲对他人涉嫌犯下绑架罪行提出控诉，请务必向当地公安部门进行报告。
对于实施者以勒索钱财为主要动机，从而将他人进行非法拘禁的情况，或将他人当做人质予以挟持，均应依法判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部个人财产；
如果情节较为轻微，则可能被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若有刑满释放者参与斗殴，且斗殴情节严重，可依据相关法律法规进行适当的批评教育；
同时通过撰写悔过书向伤者表达歉意，或者做出相应经济赔偿以示补偿。
如涉案人员违规行为堪称恶劣，执法部门也有权对其处以罚款、行政拘留等惩戒措施。
至于若这类违法行为构成刑事案件，应在受害方报警之后，有关机构将依法对嫌犯以寻衅滋事罪展开调查，并根据实际情况予以定罪量刑。
此外，针对已被认定为累犯者，法律亦会对其进行从严处置。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。