律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系同工同酬条件是怎样的

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-23 河北秦皇岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动关系同工同酬的条件:
    1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
    2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
    3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
    【法律依据】《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
    用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议;
    载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
    全文
    10 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6365位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系同工同酬条件是怎样的
一键咨询
  • 保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    175****7363用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    168****0841用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****7731用户2分钟前提交了咨询
  • 邯郸用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    142****1300用户1分钟前提交了咨询
    145****0534用户3分钟前提交了咨询
    145****7711用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    175****0035用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    154****7672用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    133****4655用户3分钟前提交了咨询
    143****2064用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    148****5108用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    163****8161用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    143****3461用户3分钟前提交了咨询
    155****0647用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    145****7066用户4分钟前提交了咨询
    151****5672用户2分钟前提交了咨询
    162****5077用户1分钟前提交了咨询
    158****2453用户3分钟前提交了咨询
    167****3078用户1分钟前提交了咨询
    133****7022用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    171****3350用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    165****7740用户3分钟前提交了咨询
    173****5730用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    140****2008用户1分钟前提交了咨询
    161****7080用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    152****3541用户4分钟前提交了咨询
    141****4058用户1分钟前提交了咨询
    177****0557用户1分钟前提交了咨询
    153****1043用户2分钟前提交了咨询
    164****1302用户4分钟前提交了咨询
    174****2280用户3分钟前提交了咨询
    176****5683用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    147****0544用户3分钟前提交了咨询
    145****4300用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    171****4070用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    156****0827用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    173****4838用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    165****5260用户1分钟前提交了咨询
    176****8330用户2分钟前提交了咨询
    164****6844用户3分钟前提交了咨询
    141****8018用户3分钟前提交了咨询
    133****1825用户3分钟前提交了咨询
    131****2742用户4分钟前提交了咨询
    145****3834用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    145****7637用户1分钟前提交了咨询
    177****1487用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    137****5304用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    165****8038用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    160****2536用户1分钟前提交了咨询
    152****7514用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****7732用户4分钟前已获取解答
无锡134****3578用户3分钟前已获取解答
镇江135****7634用户3分钟前已获取解答
不收报酬算劳动关系吗?
我们大家都知道我们国家现在的法律制度已经可以说是非常完善的了,对于我们生活中遇到的或者可能遇到的问题都是有着明确的规定的,对于劳动关系方面的问题我们大家肯定都知道有很多。不收钱的情况在生活中也是有的,那么不收报酬算劳动关系吗?
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动报酬能用于劳务关系中吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动报酬能用于劳务关系中吗,不收劳动报酬算劳动关系吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
非法利益行贿罪主观要件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于非法利益行贿罪的主观要件涵盖以下四个层面:
1.该犯罪行为所侵害的主要客体便是国家政府机关的正常运作及其公职人员的职务行为之不可收买性;
2.在客观方面,其表现形式为为了谋求不当利益,而向担任国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员交付财产的行为;
3.此犯罪的实施者可以是一般的普通民众;
4.从主观方面来看,实施者的故意心理状态明显。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6157位律师在线
立即咨询
取保候审必须遵守哪些条件
[律师回复] 解析:
自被批准取保候审之日起,被申请人须严格遵循以下行为准则:
首先,未经执行机关的书面许可,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如申请人的住址、工作单位及联系方式出现了变更,则需在二十四小时内上报给执行机关进行备案;
再次,在面临传唤的时刻,应积极主动地前往指定地点接受问询;
同时,禁止以任何形式对证人的作证行为进行干扰;
最后,不得有销毁、篡改证据或串通口供的行为。除此之外,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件的实际情况,要求申请人遵守以下任一或全部规定:
第一,不得擅自进入特定的场所;
第二,不得与特定的人员私下会面或进行通讯联络;
第三,不得参与特定的活动;
第四,将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机关进行保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
薪酬外包劳动关系会受到影响吗?
薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
福利与薪酬管理的关系
福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物,企业没有必须支付的义务,是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说,薪酬管理中包括了福利这个组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7687 位律师在线,高效解决问题
劳务关系与劳动关系有什么不同
1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应